○加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する規則
(平成10年1月30日規則第8号)
改正
平成18年3月28日規則第6号
平成20年4月1日規則第4号
平成25年3月21日規則第2号
平成28年12月26日規則第8号
平成29年3月29日規則第2号
(趣旨)
第1条
この規則は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「法」という。)及び加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第12号。以下「条例」という。）に基づき、職員の育児休業の手続き等に関して必要な事項を定めるものとする。
(管理者)
第2条
法に規定する管理者には、併任に係る職の管理者は含まれないものとする。
(条例第2条第3号ア（ウ）の管理者が定める非常勤職員)
第2条の2
条例第2条第3号ア（ウ）の管理者が定める非常勤職員は、1時間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員とする。
(条例第2条の3第3号イの管理者が定める場合)
第2条の3
条例第2条の3第3号イの管理者が定める場合は、次に掲げる場合とする。
(1)
条例第2条の3第3号イに規定する当該子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当該子の1歳到達日後の期間について、当面その実施が行われない場合
(2) 常態として条例第2条の3第3号イに規定する当該子を養育している当該子の
親である配偶者
親（当該子について民法（明治29年法律第89号）第817条の2第1項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。）であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法（昭和22年法律第164号）第27条第1項第3号の規定により当該子を委託されている同法第6条の4第1号に規定する養育里親である者（同法第27条第4項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親（以下この号において「養子縁組里親」という。）として委託することができない者に限る。）若しくは養子縁組里親である者を含む。以下この号において同じ。）である配偶者
（届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）であって当該子の1歳到達日後の期間について常態として当該子を養育する予定であったものが次のいずれかに該当した場合
ア
死亡した場合
イ
負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になった場合
ウ
常態として当該子を養育している当該子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなった場合
エ
6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定である場合又は産後8週間を経過しない場合
(育児休業の承認の請求手続)
第3条
育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(様式第1号)により行い、条例第3条第8号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求する場合を除き、育児休業を始めようとする日の1月（条例第2条の3第3号に掲げる場合にあっては、2週間）前までに行うものとする。
2
管理者は、育児休業の承認の請求について、その事由を確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して、証明書類の提出を求めることができる。
ただし、非常勤職員が条例第3条第8号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求した場合は、この限りでない。
(育児休業に係る育児休業等計画書)
第3条の2
条例第3条第5号に規定する育児休業等計画書は、様式第1号の2のとおりとする。
2
前項に規定する育児休業等計画書は、前条に規定する育児休業承認請求書と同時に提出するものとする。
3
前項の規定により届け出た育児休業等計画書の記載事項に変更が生じた場合には、遅滞なく、その旨を管理者に届け出なければならない。
(育児休業の期間の延長の請求手続)
第4条
前条第1項及び第2項本文の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。
(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)
第5条
育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を管理者に届け出なければならない。
(1)
育児休業に係る子が死亡した場合
(2)
育児休業に係る子が職員の子でなくなった場合
(3)
育児休業に係る子を養育しなくなった場合
(4)
条例第5条第1号に規定する事由が生じた場合
2
前項の届出は、養育状況変更届(様式第2号)により行うものとする。
3
第3条第2項本文の規定は、第1項の届出について準用する。
(育児休業をしている職員の職務復帰)
第6条
育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。
(平18規6・一改)
(育児休業に係る辞令の交付)
第7条
管理者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。
(1)
職員の育児休業を承認する場合
(2)
職員の育児休業の期間の延長を承認する場合
(3)
育児休業した職員が職務に復帰した場合
(4)
育児休業をしている職員について当該育児休業の承認を取り消し、引き続き当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合
(平18規6・一改)
(育児休業に伴う任期付採用に係る辞令の交付)
第7条の2
管理者は、次に掲げる場合には、辞令を交付しなければならない。
ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合には、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。
(1)
法第6条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合
(2)
法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を更新した場合
(3)
任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合
(平18規6・追加)
(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)
第7条の3
条例第7条第1項の規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。
(1)
法第2条の規定により育児休業をしていた期間
(2)
加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与の支給に関する規則(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合規則第2号)第17条第1項第3号及び第4号に掲げる職員(同項第4号に掲げる職員については、勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。)として在職した期間
(3)
休職にされていた期間(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第4号)第21条第1項第1号の規定の適用を受ける職員であった期間を除く。)
(平18規6・追加)
(育児休業をした職員の職務復帰後における号俸の調整)
第7条の4
育児休業をした職員が職務に復帰したときは、条例第8条の規定により引き続き勤務したものとみなされる期間を考慮して、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合規則第4号)第33条に規定する昇給日をいう。)又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号俸を調整することができる。
(平18規6・追加)
(育児短時間勤務の形態)
第8条
条例第11条第1号及び第2号の規則で定める日数は12日とし、規則で定める時間は16時間とする。
(育児短時間勤務の承認の請求)
第9条
条例第12条の規定による育児短時間勤務の承認の請求は、育児短時間勤務承認請求書（様式第3号）により、育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。
2
第3条第2項本文の規定は、育児短時間勤務に準用する。
(育児短時間勤務に係る育児休業等計画書)
第10条
条例第10条第6号に規定する育児休業等計画書は、様式第1号の2のとおりとする。
2
前項に規定する育児休業等計画書は、前条に規定する育児短時間勤務承認請求書と同時に提出するものとする。
3
第3条の2第3項の規定は、前項の育児休業等計画書について準用する。
(育児短時間勤務の期間の延長の請求)
第11条
第3条第2項本文及び第9条第1項の規定は、条例第12条の規定による育児短時間勤務の期間の延長の請求について準用する。
(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)
第12条
第5条の規定は、育児短時間勤務について準用する。この場合において、同条第4号中「条例第5条第1号」とあるのは、「条例第13条第1号」と読み替えるものとする。
(育児短時間勤務に係る辞令の交付)
第13条
管理者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。
(1)
職員の育児短時間勤務を承認する場合
(2)
職員の育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合
(3)
育児短時間勤務の期間が満了し、育児短時間勤務の承認が効力を失い、又は育児短時間勤務の承認が取り消された場合
(4)
法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合
(育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る辞令の交付)
第14条
管理者は、次に掲げる場合には、辞令を交付しなければならない。
ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。
(1)
短時間勤務職員（法第18条第1項の規定に基づき採用された短時間勤務職員をいう。以下同じ。）を採用した場合
(2)
短時間勤務職員の任期を更新した場合
(3)
任期の満了により短時間勤務職員が当然に退職した場合
(短時間勤務職員の職務の級の決定の特例)
第15条
育児短時間勤務に伴い任用されている短時間勤務職員の職務の級は、当該育児短時間勤務をしている職員の属する職務の級より上位の職務の級に決定することはできない。法第17条の規定による短時間勤務に伴い任用されている短時間勤務職員の職務の級についても、同様とする。
(部分休業の承認の請求手続等)
第16条
部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書（様式第4号）により行うものとする。
2
第3条第2項本文の規定は、部分休業の承認の請求について準用する。
3
第5条の規定は、部分休業について準用する。
(委任)
第17条
この規則の施行に関し必要な事項は管理者が定める。
附 則
この規則は、平成10年1月30日から施行する。
附 則(平成18年3月28日規則第6号)
この規則は、平成18年4月1日から施行する。
附 則(平成20年4月1日規則第4号)
この規則は、平成20年4月1日から施行する。
附 則(平成25年3月21日規則第2号)
この規則は、平成25年4月1日から施行する。
附 則(平成28年12月26日規則第8号)
この規則は、平成29年1月1日から施行する。
追加されます
附 則(平成29年3月29日規則第2号)
この規則は、平成29年4月1日から施行する。
様式第1号(第3条関係)
育児休業承認請求書
[別紙参照]
様式第1号の2(第3条の2、第10条関係)
育児休業等計画書
[別紙参照]
様式第2号(第5条関係)
養育状況変更届
[別紙参照]
様式第3号(第9条関係)
育児短時間勤務承認請求書
[別紙参照]
様式第4号(第16条関係)
部分休業承認請求書
[別紙参照]