加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例

○加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例

(平成13年3月30日条例第4号)

改正	平成13年11月30日条例第6号	平成13年12月25日条例第7号
	平成14年3月28日条例第7号	平成14年10月29日条例第9号
	平成14年11月29日条例第11号	平成15年3月27日条例第2号
	平成15年11月27日条例第6号	平成16年3月25日条例第3号
	平成16年10月20日条例第10号	平成17年11月22日条例第6号
	平成18年3月27日条例第3号	平成19年3月8日条例第4号
	平成19年12月19日条例第6号	平成20年3月25日条例第3号
	平成20年12月15日条例第8号	平成21年5月27日条例第2号
	平成21年12月1日条例第4号	平成22年3月8日条例第2号
	平成22年11月29日条例第7号	平成23年3月2日条例第1号
	平成23年12月26日条例第4号	平成24年3月1日条例第2号
	平成25年2月15日条例第3号	平成26年12月8日条例第6号

(目的)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第6項及び地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定に基づき、別に定めるもののほか、組合の一般職の職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「単純労務職員」という。)を除く。以下「職員」という。)の給与に関する事項並びに単純労務職員の給与の種類及び基準に関する事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条　各職員の受ける給料は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件を考慮したものでなければならない。

第3条　給料は、加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第11号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例で定める管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当を除いたものとする。

2　宿舎、食事、制服その他に必要な施設等の全部又は一部が支給され又は無料で貸与される場合においては、別に条例の定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。

(平18条3・一改)

(給料表)

第4条　給料表の種類は次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、当該給料表に定めるところによる。

2　前項の給料表(以下単に「給料表」という。)は第20条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。

3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別職務分類表(別表第3)に定めるところによる。

4　管理者は、この条例の定めるところに従い、所属の職員の職をいずれかの給料表の級に格付し、給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第5条　管理者は、行政組織に関する法令等の趣旨に従い、及び前条第3項の規定に基づく分類の基準に適合するように職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。

2　管理者は、職員の職務の級を、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、規則で定める基準に従い決定する。

3　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号俸は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。

4　職員が1の職務の級から他の職務の級に移った場合又は1の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号俸は、規則の定めるところにより決定する。

5　職員の昇給は、規則で定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

6　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を4号俸(医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上である職員にあっては、3号俸)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

7　55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号俸(医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上である職員にあっては、3号俸)」とあるのは、「2号俸」とする。

8　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。

9　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

10　第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

11　地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項若しくは第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)又は地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。）第18条第1項の規定により採用された職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

(平18条3・一改)

第5条の2　育児休業法第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員（育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。）のうち前条第11項の規定の適用を受ける職員及び再任用職員であって地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第2項又は第3項の規定により定められたその者の勤務時間をそれぞれ勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする。

第5条の3　育児短時間勤務職員等のうち、前条の規定の適用を受ける職員以外の職員の給料月額は、その者の受ける号俸に応じた額に、算出率を乗じて得た額とする。

第5条の4　短時間勤務職員の給料月額は、第5条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料の支給方法)

第6条　給料の計算期間は、月の初日から末日までとし、月1回にその全額を支給する。

2　給料の支給日は、規則で定める日とする。

3　給料は、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。

4　職員に給与を支給する際、管理者は、その給与から次の各号に掲げるものを控除することができる。

(1)　団体取扱契約に係る生命保険及び損害保険の保険料

(2)　全国町村職員生活協同組合が行う共済事業の掛金

(3)　宮城県市町村職員共済組合の共済貯金

(4)　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員互助会の会費及び職員相互間の親睦会の会費

(5)　その他職員の申出があり、管理者が適当と認めるもの

第7条　新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員が即日職員となったときは、その翌日から給料を支給する。

2　職員が離職したときは、その日までの給料を支給する。

3　職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

4　第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その期間の現日数から勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として、日割りによって計算する。

(給料の調整額)

第8条　管理者は、給料月額が職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境、その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額表を定めることができる。

2　前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の100分の25をこえてはならない。

(管理職手当)

第8条の2　管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち規則で指定するものについて、その職務の特殊性に基づき、規則で定める基準に従い支給する。

2　管理職手当の月額は、前項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号俸の給料月額の100分の25を超えてはならない。

3　第13条、第14条第2項及び第14条の2の規定は、第1項に規定する職にある職員には適用しない。

(平19条4・一改)

(初任給調整手当)

第8条の3　次に掲げる職に新たに採用された職員には、当該次に掲げる額を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用の日(採用後規則で定める期間を経過した日)から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。

(1)　医療職級給料表(1)の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると求められる職で規則で定められる者

月額268,500円

2　前項の職に在住する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。

3　前2項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(平17条6・一改)

(扶養手当)

第9条　扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2　前項の扶養親族とは、次に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者をいう。

(1)　配偶者(届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫

(3)　満60歳以上の父母及び祖父母

(4)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(5)　重度心身障害者

3　扶養手当の月額は、前項第1号に掲げる扶養親族については13,000円、同項第2号から第5号までに掲げる扶養親族(次条において「扶養親族たる子、父母等」という。)については1人につき6,500円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については11,000円)とする。

4　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

(平17条6・平19条4・一改)

第10条　新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)を管理者に届け出なければならない。

(1)　新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合

(2)　扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(前条第2項第2号又は第4号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

(3)　扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)

(4)　扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)

2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終る。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3　扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

(地域手当)

第10条の2　地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して規則で定める地域に在勤する職員に支給する。

2　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、次の各号に掲げる地域手当の級地の区分に応じて、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1)　1級地　100分の18100分の20

(2)　2級地　100分の15100分の16

(3)　3級地　100分の12100分の15

(4)　4級地　100分の10100分の12

(5)　5級地　100分の6100分の10

(6)　6級地　100分の3100分の6

追加されます

(7)　7級地　100分の3

3　前項の地域手当の級地は、規則で定める。

(平18条3・一改)

第10条の2の2　医療職給料表(1)の適用を受ける職員のうち規則で定める職員には、前条の規定によりこの条の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される場合を除き、当分の間、前条の規定にかかわらず、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の15100分の16を乗じて得た月額の地域手当を支給する。

(平18条3・一改)

第10条の2の3　第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する職員(管理者が定める職員を除く。)がその在勤する地域を異にして異動した場合又は当該職員の在勤する公署が移転した場合(当該職員が当該異動又は移転の日の前日に在勤していた地域又は公署に引き続き6箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との均衡上必要があると認められる場合として規則で定める場合に限る。)において、当該異動若しくは移転(以下この項において「異動等」という。)の直後に在勤する地域に係る地域手当の支給割合(同条第2項各号に定める割合をいう。以下この項において「異動等後の支給割合」という。)が当該異動等の日の前日に在勤していた地域に係る地域手当の支給割合(同条第2項各項各号に定める割合をいい、規則で定める場合には、当該支給割合を超えない範囲内で規則で定める割合とする。以下この項において「異動等前の支給割合」という。)に達しないこととなるとき、又は当該異動等の直後に在勤する地域が同条第1項の規則で定める地域に該当しないこととなるときは、異動等の円滑を図るため、当該職員には、前条の規定により当該異動等に係るこの項本文の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される期間を除き、前2条の規定にかかわらず、当該異動等の日から2年を経過するまでの間(次の各号に掲げる期間において当該各号に定める割合が異動等後の支給割合(異動等後の支給割合が当該異動等の後に改定された場合にあっては、当該改定後の異動等後の支給割合)以下となるときは、その以下となる日の前日までの間。以下この項において同じ。)、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。ただし、当該職員が当該異動等の日から2年を経過するまでの間に更に在勤する地域を異にして異動した場合その他管理者の定める場合における当該職員に対する地域手当の支給については、管理者の定めるところによる。

(1)　当該異動等の日から同日以後1年を経過する日までの期間異動前の支給割合(異動等前の支給割合が当該異動等の後に改定された場合にあっては、当該異動等の日の前日の異動等前の支給割合。次号において同じ)

(2)　当該異動等の日から同日以後2年を経過する日までの期間(前号に掲げる期間を除く。)異動等前の支給割合に100分の80を乗じて得た割合

2　国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者が、引き続き給料表の適用を受ける職員となり、第10条の2第2項第1号の1級地に係る地域以外の地域に在勤することとなった場合において、任用の事情、当該在勤することとなった日の前日における勤務地等を考慮して前項の規定による地域手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、地域手当を支給する。

(平18条3・一改)

(住居手当)

第10条の3　住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(職員を居住させるため組合が設置する宿舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。）に支給する。

2　住居手当の月額は、次の各号に掲げる区分に応じて、当該各号に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額

(1)　月額23,000円以下の家賃を支払っている職員　家賃の月額から12,000円を控除した額

(2)　月額23,000円を超える家賃を支払っている職員　家賃の月額から23,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が16,000円を超えるときは、16,000円)を11,000円に加算した額

3　前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(通勤手当)

第10条の4　通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1)　通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員(交通機関を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2)　通勤のため自動車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3)　通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満である者を除く。)

2　通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1)　前項第1号に掲げる職員支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月額で除して得た額(以下「1か月当たりの運賃等相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、545,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が2以上の交通機関等を利用する者として当該運賃等の額を算出する場合において、1か月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2)　前項第2号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額(育児短時間勤務職員等、再任用短時間勤務職員及び短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)

ア　自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である職員　2,000円

イ　使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員　4,200円

ウ　使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員　7,100円

エ　使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員　10,000円

オ　使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員　12,900円

カ　使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員　15,800円

キ　使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員　18,700円

ク　使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員　21,600円

ケ　使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員　24,400円

コ　使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員　26,200円

サ　使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員　28,000円

シ　使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員　29,800円

ス　使用距離が片道60キロメートル以上である職員　31,600円

(3)　前項第3号に掲げる職員　交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間の月数を乗じて得た額)、第1号に定める額又は前号に定める額

3　公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、所在する地域を異にする公署に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で規則で定めるもののうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等(以下「新幹線鉄道等」という。)でその利用が規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1)　新幹線鉄道等に係る通勤手当　支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の2分の1に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数を除して得た額(以下「1か月当たりの特別料金等2分の1相当額」という。)が2万円を超えるときは、支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が当該特別料金等の額を算出する場合において、1か月当たりの特別料金等2分の1相当額の合計額が2万円を超えるときは、その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき2万円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2)　前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当　前項の規定による額

4　前項の規定は、国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者から引き続き給料表の適用を受ける職員となった者のうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該適用の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等でその利用が規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの(任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。)その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。

5　通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で規則で定める日に支給する。

6　通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間の内これらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。

7　この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1か月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1か月)をいう。

8　前各号に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。

(特殊勤務手当)

第11条　特殊勤務手当は、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件が同じ給料表の適用を受ける他の職又は同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性について第4条第1項に規定する給料表の給料に組入れること、又は第8条第1項に規定する給料月額の調整額表に定めることが適当でないものに従事する職員に支給する。

2　前項の特殊勤務手当の区分、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給方法は別に条例で定める。

(給与の減額)

第12条　職員が勤務しないときは、勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第15条第1項に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(時間外勤務手当)

第13条　正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外に勤務した次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。ただし、育児短時間勤務職員等及び短時間勤務職員が、第1号に掲げる勤務で正規の勤務時間外に勤務したもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が8時間に達するまでの間の勤務にあっては、同項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の100（その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の125）を乗じて得た額とする。

(1)　正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務

(2)　前号に掲げる勤務以外の勤務

2　再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が8時間に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

3　第１項及び第５項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ勤務時間条例第3条第2項及び第4条第1項の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項及び次項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4　育児短時間勤務職員等、再任用短時間勤務職員及び短時間勤務職員が、勤務時間条例第5条の規定により、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の正規の勤務時間との合計が40時間に達するまでの間の勤務については、前項の規定にかかわらず、時間外勤務手当は、支給しない。

5　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間条例第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。第８項において同じ。）の時間が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第１５条第２項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175）を乗じて得た額を時間外勤務手当てとして支給する。

6　勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第１５条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）から第１項に規定する規則で定める割合(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

7　第２項に規定する８時間に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第１項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。

8　第５項及び第６項の規定は、正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１箇月について６０時間を超えた職員の第３項に規定する時間外勤務手当の支給について準用する。この場合において、第５項中「全時間」とあるのは「全時間（勤務時間条例第５条の規定により第３項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間（以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員が割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間（規則で定める時間を除く。）に限る。）」と、「第１項（第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」とあるのは「第３項」と、「１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）」とあるのは「１００分の５０」と、第６項中「前項」とあるのは「第８項において準用する前項」と、「１００分の１５０(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は１００分の１７５）から第１項」とあるのは「１００分の５０から第３項」と、「割合（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）」とあるのは「割合」と読み替えるものとする。

(休日勤務手当)

第14条　職員には、正規の勤務日が休日に当たっても正規の給与を支給する。

2　休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。規則で定める日において勤務した職員についても同様とする。ただし、正規の勤務時間外に勤務しても休日勤務手当は支給されない。

3　前2項において「休日」とは、祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項及び第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等をいう。

(夜間勤務手当)

第14条の2　正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第15条　第12条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額とする。

2　第13条から前条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。

(平18条3・一改)

(宿日直手当)

第16条　宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、次に掲げる額を宿日直手当として支給する。

区分	一般職員	医師	看護職員介護職員薬剤師診療放射線技師臨床検査技師
宿直手当	4,200円	38,000円	5,900円
日直手当	4,200円	38,000円	5,900円
半日直手当	2,100円	19,000円	2,950円

2　前項の勤務は、第13条及び第14条第2項の勤務には含まれないものとする。

(平18条3・一改)

(管理職員特別勤務手当)

第16条の2　第8条の2第1項の規定に基づく規則で指定する職にある職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

全部改正されます

2　前項に規定する場合のほか、第8条の2条第1項に規定する職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

改正前

2　管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務1回につき、12,000円を超えない範囲内において規則で定める額とする。ただし、同項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額とする。

追加されます

3　管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1)　第1項に規定する場合　同項の勤務1回につき、12,000円を超えない範囲内において規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務をした職員にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2)　前項に規定する場合　同項の勤務一回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4 [旧:3] 　前2項前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(期末手当)

第17条　期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第17条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日(次条及び第17条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員（第21条第2項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く）で規則で定めるものについても同様とする。

2　期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の122.5、12月に支給する場合においては100分の137.5を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1)　6箇月　100分の100

(2)　5箇月以上6箇月未満　100分の80

(3)　3箇月以上5箇月未満　100分の60

(4)　3箇月未満　100分の30

3　再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の65」と、「100分の137.5」とあるのは「100分の80」とする。

4　第2項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

5　行政職給料表の適用を受ける職員で職務階級が係長級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定める者については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6　第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は規則で定める。この場合において、育児短時間勤務職員等については、当該育児短時間勤務職員等の勤務時間を考慮するものとする。

(平18条3・一改)

第17条の2　次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第28条第4項の規定により失職した職員(同法第16条第1号に該当して失職した職員を除く。)

(3)　基準日前1か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの

(4)　次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの

第17条の3　管理者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までの間に離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第5項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2　前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を行う場合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。

3　前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは、通知をすべき内容を管理者の定めるところにより告示することをもって通知に代えることができる。この場合においては、その告示した日から起算して2週間を経過した日に、通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。

4　一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法(昭和37年法律第160号)第14条又は第45条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

5　管理者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときはこの限りでない。

(1)　一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合

(2)　一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3)　一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

6　前項の規定は、管理者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

7　管理者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

8　前各号に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。

(勤勉手当)

第18条　勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じてそれぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、管理者が規則で定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、管理者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。

(1)　前項の職員のうち再任用職員以外の職員　当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に、100分の82.5100分の75を乗じて得た額の総額

(2)　前項の職員のうち再任用職員　当該再任用職員の勤勉手当基礎額に、100分の37.5100分の35を乗じて得た額の総額

3　前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

4　第17条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは、「第18条第3項」と読み替えるものとする。

5　前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第17条の2中「前条第1項」とあるのは「第18条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第18条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(平17条6・平18条3・一改)

(寒冷地手当)

第19条　寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において在勤する職員(規則で定める職員を除く。)に対し、支給する。

2　寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯の区分に応じ、世帯主である職員のうち、扶養親族のある職員(管理者が定める者を除く。)にあって17,800円、その他の世帯主である職員にあっては10,200円とし、その他の職員にあっては7,360円とする。

3　前項の規定にかかわらず、規則で定める場合に該当する職員の寒冷地手当の額は、前項の規定による額を超えない範囲内で、規則で定める額とする。

4　前3項に規定するものの他、寒冷地手当の支給日、支給方法その他支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(特定の職員についての適用除外)

第19条の2　第8条の3から第10条まで、第10条の2の2から第10条の3まで及び第19条の規定は、再任用職員及び短時間勤務職員には適用しない。

(臨時又は非常勤職員の給与)

第20条　臨時又は非常勤の職員(再任用短期時間勤務職員及び短時間勤務職員を除く。)については、管理者は、他の職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で賃金又は報酬を支給する。

2　前項の職員には、他の条例に別段の定めがない限り、同項に定める賃金又は報酬のほか、他のいかなる給与も支給しない。

(休職者の給与)

第21条　職員が休職されたときの給与については、法律に別段の定があるものを除き、次の各号に掲げるとおりとする。

(1)　職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

(2)　職員が結核性疾患にかかり地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

(3)　職員が前2号以外の心身の故障により地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

(4)　職員が地方公務員法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

2　前項第2号又は第3号に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第17条第1項に規定する基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡したときは、第17条第1項の規定により規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

3　前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第17条の2及び第17条の3の規定を準用する。この場合において、第17条の2中「前条第1項」とあるのは、「第21条第2項」と読み替えるものとする。

(平18条3・一改)

(単純労務職員の給与の種類及び基準)

第22条　地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「単純労務職員」という。)に支給する給与の種類は、給料、扶養手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、住居手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当とする。

2　前項の給与の額及び支給方法は、この条例に規定する職員の給与の額及び支給方法を基準とし、その職務と責任の特殊性を考慮して管理者が別に定める。

3　第20条の規定は、臨時又は非常勤の単純労務職員(再任用短期時間勤務職員及び短時間勤務職員を除く。)について準用する。

(この条例の施行に関し必要な事項)

第23条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行し、平成13年4月1日から適用する。

2　この条例施行前に、加美町及び色麻町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員であった者については、在職年数を通算しこれを勤続とみなす。

(旧条例の廃止)

3　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(平成10年組合条例第14号。以下「旧給与条例」という。)は平成13年3月31日限り廃止する。

(規則の経過措置)

4　この条例(以下「新条例」という。)適用の際旧給与条例(以下「旧条例」という。)の規定に基づいて制定された規則は新条例の規定に抵触しない限り、それぞれ新条例の各相当規定に基づいて制定されたものとみなす。

附　則(平成13年11月30日条例第6号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成13年12月25日条例第7号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成14年3月28日条例第7号)

(施行期日)

この条例は、平成14年7月1日から施行する。ただし、別表ハ医療給料表(3)級別職務分類表の改正規定は、平成14年4月1日から適用する。

附　則(平成14年10月29日条例第9号)

この条例は、公布の日から施行し、平成14年10月1日から適用する。

附　則(平成14年11月29日条例第11号)

(施行期日)

1　この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条並びに附則第6項、第8項及び第9項の規定は、平成15年4月1日から施行する。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え等)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。

(施行日前の異動者の号俸等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号俸等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成14年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5　平成14年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項から第3項まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成14年12月1日(期末手当について改正後の給与条例第17条第1項後段又は第21条第2項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下この号及び次項において「基準日」という。)まで引き続き在職した期間で同年4月1日から施行日の前日までのもの(当該引き続き在職した期間以外の在職した期間で同月1日から施行日の前日までのものであって、それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料、初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(次号において「給料等」という。)の額の合計額

(2)　継続在職期間について改正後の給与条例の規定による給料月額(継続在職期間において附則第2項に掲げる給料月額を受けていた期間がある職員にあっては、当該期間について規則で定める給料月額)並びに改正後の給与条例の規定による初任給調整手当及び扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額

(平成15年6月に支給する期末手当に関する経過措置)

6　平成15年6月に支給する期末手当に関する第2条の規定による改正後の給与条例第17条第2項の規定の適用については、この規定中「6箇月以内」とあるのは「3箇月以内」と、同条例第17条第2項第1号中「6箇月」とあるのは「3箇月」と、同条例第17条第2項第2号中「5箇月以上6箇月未満」とあるのは「2箇月15日以上3箇月未満」と、同条例第17条第2項第3号中「3箇月以上5箇月未満」とあるのは「1か月15日以上2箇月未満」と、同条例第17条第2項第4号中「3箇月未満」とあるのは「1か月15日未満」とする。

(規則への委任)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

8　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例(平成10年組合条例第12号)の一部を次のように改正する。第5条の3第1項中「3箇月以内(基準日が12月1日であるときは、6箇月以内)」を「6箇月以内」に改める。

9　平成15年6月1日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当に関する前項の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例第5条の3第1項の規定の適用については、この規定中「6箇月以内」とあるのは、「3箇月以内」とする。

附　則(平成15年3月27日条例第2号)

この条例は、平成15年4月1日から施行する。

附　則(平成15年11月27日条例第6号)

(施行期日)

1　この条例は、公布の日の属する翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条及び付則第7項の規定は、平成16年4月1日から施行する。

(最高号俸を超える給料月額の切替等)

(施行日前の異動者の号俸等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間について、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との均衡上必要と認められる限度において、長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号俸等の基礎)

4　前2項の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められた者でなければならない。

(平成15年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5　平成15年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成15年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、新に職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、調整手当、住居手当及び通勤手当の月額の合計額に100分の1.07を乗じて得た額に、同年4月1日から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2)　平成15年6月に支給された期末手当及び勤務手当の合計額に100分の1.07を乗じて得た額

6　平成15年4月1日から同年12月1日までの間において給料表の適用を受けない地方公務員(規則で定める者に限る。以下この項において「給料表の適用を受けない者」という。)であった者から引き続き新に職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定める者に関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び給料表の適用を受けない者その他の規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。

(調整手当に関する特例措置)

7　第2条の規定の施行の際現に同条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第10条の2の3の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る調整手当の支給に関する第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第10条の2の3の規定の適用については、同条第1項中「場合(当該職員が当該異動又は移転の日の前日に在勤していた地域又は公署に引き続き6箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合として規則で定める場合に限る。)」とあるのは「場合」と「いい、規則で定める場合には、当該支給割合を超えない範囲内で規則で定める割合とする」とあるのは「いう」と、「から2年を経過する」とあるのは「から3年を経過する日又は平成18年3月31日のいずれか早い日」と、同項中「当該異動等の日から1年を経過する」とあり、及び同項第1号中「同日以後1年を経過する日」とあるのは「平成17年3月31日」と同項第2号中「2年を経過する日」とあるのは「3年を経過する日又は平成18年3月31日のいずれか早い日」と、同条第2項中「前項」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第22号)付則第7項の規定により読み替えて適用される前項」とする。

(規則への委任)

8　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な次項は、規則で定める。

附　則(平成16年3月25日条例第3号)

この条例は、平成16年4月1日から施行する。

附　則(平成16年10月20日条例第10号)

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する

(経過措置)

2　この項から付則第5項までにおいて、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　改正前の条例　この条例による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組職員の給与に関する条例をいう。

(2)　改正後の条例　この条例による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組職員の給与に関する条例をいう。

(3)　経過措置対象職員　平成16年10月29日(以下「旧基準日」という。)から引き続き在勤する職員(改正後の条例第1条に規定する職員(同条例第5条第11項の再任用職員を除く。)をいう。)

(4)　基準世帯等区分　経過措置対象職員の旧基準日以降における世帯等の区分(改正前の条例第19条第2項に規定する世帯主等の区分をいう。以下の項において同じ。)のうち改正前の条例第19条第2項の規定(以下の項において、「旧算出規定」という。)を適用したとしたならば算出される同条第2項の規定による額が最も少なくなる世帯等の区分をいう。

(5)　みなし寒冷地手当基礎額　経過措置対象職員につき、改正後の条例第19条第1項に規定する基準日(以下単に「基準日」という。)におけるその基準世帯等区分をその世帯等の区分とみなして、旧算出規定を適用じたとしたならば算出される寒冷地手当の額を5で除して得た額をいう。

3　基準日(その属する月が平成21年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者に対しては、みなし寒冷地手当基礎額から次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額(以下この項において、「特例支給額」という。)がその者につき改正後の条例第19条第2項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは、改正後の条例第19条の規定にかかわらず、特例支給額の寒冷地手当を支給する。

平成16年11月から平成17年3月まで	6,000円
平成17年11月から平成18年3月まで	1万円
平成18年11月から平成19年3月まで	14,000円
平成19年11月から平成20年3月まで	18,000円
平成20年11月から平成21年3月まで	22,000円

4　改正後の条例第19条第3項の規定は、前項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する。この場合において、同条第3項中「前項」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第10号)附則第3項」と読み替えるものとする。

5　国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者が、旧基準日の翌日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり、在勤することとなった場合において、任用の事情、旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して前2項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者との権衡上必要があると認められるときは、基準日において当該職員である者に対しては、改正後の条例第19条の規定にかかわらず、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて、寒冷地手当を支給する。

(規則への委任)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成17年11月22日条例第6号)

(施行期日)

1　この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

(最高の号俸を超える給料の切り替え等)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。

(施行日前の異動者の号俸等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号俸等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5　平成17年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。」の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2)　平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額

6　平成17年4月1日から同年12月1日までの間において給料表の適用を受けない地方公務員(規則で定める者に限る。以下この項において「給料表の適用を受けない者」という。)であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び給料表の適用を受けない者その他の規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と、「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。

(規則への委任)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成18年3月27日条例第3号)

(施行期日)

第1条　この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

第2条　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、管理者の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号俸の切替え)

第3条　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は、次項及び次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

2　前条後段の規定により新級を決定される職員(次条に規定する職員を除く。)の新号俸は、新級、旧号俸及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号俸とする。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え)

第4条　切替日の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号俸又は給料月額は、規則で定める。

(切替日前の異動者の号俸の調整)

第5条　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の新号俸については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号俸等の基礎)

第6条　前条までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第7条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成21年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第４号。第1号において「平成21年改正条例」という。）の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(1)　平成21年改正条例附則第2項第1項に規定する減額改定対象職員　100分の99.59

(2)　前号に掲げる職員以外の職員（医療職給料表（1）の適用を受ける職員を除く。）　100分の99.83

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

第8条　前条の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第8条第2項の規定の適用については、給与条例第8条第2項中「調整前における給料月額」とあるのは「調整前における給料月額と職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7条の規定による給料の額との合計額」とする。

(平成22年3月31日までの間における給与条例の適用に関する特例)

第9条　平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第5条第6項	4号俸	3号俸
第5条第6項	3号俸	2号俸
第5条第7項	4号俸	3号俸
	3号俸	2号俸
	2号俸	1号俸
第10条の2第2項第1号	100分の18	100分の18を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第2号	100分の15	100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第3号	100分の12	100分の12を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第4号	100分の10	100分の10を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第5号	100分の6	100分の6を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第6号	100分の3	100分の3を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2の2	100分の15	100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合

(地域手当に関する経過措置)

第10条　この条例の施行の際現に改正前の給与条例第10条の2の3の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る異動等に係る地域手当の支給及び切替日の前日において改正前の給与条例第10条の2の規定の適用を受けている職員が切替日にその在勤する公署を異にして異動した場合又はこれらの職員の在勤する公署が切替日に移転した場合における当該職員に対する当該異動等に係る地域手当の支給に関する給与条例第10条の2の2の3の規定の適用については、同条第1項中「第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第　号。以下「平成18年改正条例」という。)の規定による改正前の第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する」と、「地域手当の支給割合(同条第2項各号に定める割合をいい」とあるのは「調整手当の支給割合(平成18年改正条例の規定による改正前の第10条の2第2項各号に定める割合をいい」とする。

(規則への委任)

第11条　附則第2条から前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則別表第1(附則第2条関係)

職務の級の切替表

給料表	旧級	新級
行政職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
医療職給料表(1)	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	4級
	4級	5級
医療職給料表(2)	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	4級
	5級	5級
医療職給料表(3)	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	4級
	5級	5級

附則別表第2(附則第3条関係)

旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号俸の切替表

ア　行政職給料表の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸	旧級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
	＼
	経過期間
1	3月未満			1	1	5	1	1	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1	1	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1	1	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1	1	1
	12月以上			5	1	9	1	1	1
2	3月未満	1	25	5	1	9	1	1	1
	3月以上6月未満	2	26	6	2	10	1	1	1
	6月以上9月未満	3	27	7	3	11	1	1	1
	9月以上12月未満	4	28	8	4	12	1	1	1
	12月以上	5	29	9	5	13	1	1	1
3	3月未満	5	29	9	5	13	1	1	1
	3月以上6月未満	6	30	10	6	14	2	1	1
	6月以上9月未満	7	31	11	7	15	3	1	1
	9月以上12月未満	8	32	12	8	16	4	1	1
	12月以上	9	33	13	9	17	5	1	1
4	3月未満	9	33	13	9	17	5	1	1
	3月以上6月未満	10	34	14	10	18	6	2	1
	6月以上9月未満	11	35	15	11	19	7	3	1
	9月以上12月未満	12	36	16	12	20	8	4	1
	12月以上	13	37	17	13	21	9	5	1
5	3月未満	13	37	17	13	21	9	5	1
	3月以上6月未満	14	38	18	14	22	10	6	2
	6月以上9月未満	15	39	19	15	23	11	7	3
	9月以上12月未満	16	40	20	16	24	12	8	4
	12月以上	17	41	21	17	25	13	9	5
6	3月未満	17	41	21	17	25	13	9	5
	3月以上6月未満	18	42	22	18	26	14	10	6
	6月以上9月未満	19	43	23	19	27	15	11	7
	9月以上12月未満	20	44	24	20	28	16	12	8
	12月以上	21	45	25	21	29	17	13	9
7	3月未満	21	45	25	21	29	17	13	9
	3月以上6月未満	22	46	26	22	30	18	14	10
	6月以上9月未満	23	47	27	23	31	19	15	11
	9月以上12月未満	24	48	28	24	32	20	16	12
	12月以上	25	49	29	25	33	21	17	13
8	3月未満	25	49	29	25	33	21	17	13
	3月以上6月未満	26	50	30	26	34	22	18	14
	6月以上9月未満	27	51	31	27	35	23	19	15
	9月以上12月未満	28	52	32	28	36	24	20	16
	12月以上	29	53	33	29	37	25	21	17
9	3月未満	29	53	33	29	37	25	21	17
	3月以上6月未満	29	54	34	30	38	26	22	18
	6月以上9月未満	30	55	35	31	39	27	23	19
	9月以上12月未満	30	56	36	32	40	28	24	20
	12月以上	31	57	37	33	41	29	25	21
10	3月未満	31	57	37	33	41	29	25	21
	3月以上6月未満	31	58	38	34	42	30	26	22
	6月以上9月未満	32	59	39	35	43	31	27	23
	9月以上12月未満	32	60	40	36	44	32	28	24
	12月以上	33	61	41	37	45	33	29	25
11	3月未満	33	61	41	37	45	33	29	25
	3月以上6月未満	33	62	42	38	46	34	30	26
	6月以上9月未満	33	63	43	39	47	35	31	27
	9月以上12月未満	34	64	44	40	48	36	32	28
	12月以上	34	65	45	41	49	37	33	29
12	3月未満	34	65	45	41	49	37	33	29
	3月以上6月未満	34	66	46	42	50	38	34	30
	6月以上9月未満	35	67	47	43	51	39	35	31
	9月以上12月未満	35	68	48	44	52	40	36	32
	12月以上	35	69	49	45	53	41	37	33
13	3月未満	35	69	49	45	53	41	37	33
	3月以上6月未満	36	70	50	46	54	42	38	34
	6月以上9月未満	36	71	51	47	55	43	39	35
	9月以上12月未満	36	72	52	48	56	44	40	36
	12月以上	37	73	53	49	57	45	41	37
14	3月未満	37	73	53	49	57	45	41	37
	3月以上6月未満	37	74	54	49	58	46	42	38
	6月以上9月未満	37	75	55	50	59	47	43	39
	9月以上12月未満	37	76	56	50	60	48	44	40
	12月以上	38	77	57	51	61	49	45	41
15	3月未満	38	77	57	51	61	49	45	41
	3月以上6月未満	38	78	58	51	62	50	46	42
	6月以上9月未満	38	79	59	52	63	51	47	43
	9月以上12月未満	38	80	60	52	64	52	48	44
	12月以上	39	81	61	53	65	53	49	45
16	3月未満	39	81	61	53	65	53	49	45
	3月以上6月未満	39	82	62	54	66	54	50	46
	6月以上9月未満	39	83	63	55	67	55	51	47
	9月以上12月未満	39	84	64	56	68	56	52	48
	12月以上	40	85	65	57	69	57	53	49
17	3月未満		85	65	57	69	57	53	49
	3月以上6月未満		86	66	57	70	58	54	50
	6月以上9月未満		87	67	58	71	59	55	51
	9月以上12月未満		88	68	58	72	60	56	52
	12月以上		89	69	59	73	61	57	53
18	3月未満		89	69	59	73	61	57	53
	3月以上6月未満		90	70	59	74	62	58	54
	6月以上9月未満		91	71	60	75	63	59	55
	9月以上12月未満		92	72	60	76	64	60	56
	12月以上		93	73	61	77	65	61	57
19	3月未満		93	73	61	77	65	61	57
	3月以上6月未満		93	74	61	78	66	62	58
	6月以上9月未満		93	75	61	79	67	63	59
	9月以上12月未満		93	76	62	80	68	64	60
	12月以上		93	77	62	81	69	65	61
20	3月未満			77	62	81	69	65	61
	3月以上6月未満			78	62	82	70	66	62
	6月以上9月未満			79	63	83	71	67	63
	9月以上12月未満			80	63	84	72	68	64
	12月以上			81	63	85	73	69	65
21	3月未満			81	63	85	73	69	65
	3月以上6月未満			82	64	86	74	70	66
	6月以上9月未満			83	64	87	75	71	67
	9月以上12月未満			84	64	88	76	72	68
	12月以上			85	65	89	77	73	69
22	3月未満			85	65	89	77	73
	3月以上6月未満			86	65	90	78	74
	6月以上9月未満			87	66	91	79	75
	9月以上12月未満			88	66	92	80	76
	12月以上			89	67	93	81	77
23	3月未満			89	67	93	81
	3月以上6月未満			90	67	94	82
	6月以上9月未満			91	68	95	83
	9月以上12月未満			92	68	96	84
	12月以上			93	69	97	85
24	3月未満			93	69	97	85
	3月以上6月未満			94	70	98	86
	6月以上9月未満			95	71	99	87
	9月以上12月未満			96	72	100	88
	12月以上			97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

イ　医療職給料表(1)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸	旧級	1級	2級	3級
	＼
	経過期間
1	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		1	1
	6月以上9月未満		1	1
	9月以上12月未満		1	1
	12月以上		1	1
2	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	1	1
	6月以上9月未満	3	1	1
	9月以上12月未満	4	1	1
	12月以上	5	1	1
3	3月未満	5	1	1
	3月以上6月未満	6	2	1
	6月以上9月未満	7	3	1
	9月以上12月未満	8	4	1
	12月以上	9	5	1
4	3月未満	9	5	1
	3月以上6月未満	10	6	1
	6月以上9月未満	11	7	1
	9月以上12月未満	12	8	1
	12月以上	13	9	1
5	3月未満	13	9	1
	3月以上6月未満	14	10	2
	6月以上9月未満	15	11	3
	9月以上12月未満	16	12	4
	12月以上	17	13	5
6	3月未満	17	13	5
	3月以上6月未満	18	14	6
	6月以上9月未満	19	15	7
	9月以上12月未満	20	16	8
	12月以上	21	17	9
7	3月未満	21	17	9
	3月以上6月未満	22	18	10
	6月以上9月未満	23	19	11
	9月以上12月未満	24	20	12
	12月以上	25	21	13
8	3月未満	25	21	13
	3月以上6月未満	26	22	14
	6月以上9月未満	27	23	15
	9月以上12月未満	28	24	16
	12月以上	29	25	17
9	3月未満	29	25	17
	3月以上6月未満	30	26	18
	6月以上9月未満	31	27	19
	9月以上12月未満	32	28	20
	12月以上	33	29	21
10	3月未満	33	29	21
	3月以上6月未満	34	30	22
	6月以上9月未満	35	31	23
	9月以上12月未満	36	32	24
	12月以上	37	33	25
11	3月未満	37	33	25
	3月以上6月未満	38	34	26
	6月以上9月未満	39	35	27
	9月以上12月未満	40	36	28
	12月以上	41	37	29
12	3月未満	41	37	29
	3月以上6月未満	42	38	30
	6月以上9月未満	43	39	31
	9月以上12月未満	44	40	32
	12月以上	45	41	33
13	3月未満	45	41	33
	3月以上6月未満	46	42	34
	6月以上9月未満	47	43	35
	9月以上12月未満	48	44	36
	12月以上	49	45	37
14	3月未満	49	45	37
	3月以上6月未満	50	46	38
	6月以上9月未満	51	47	39
	9月以上12月未満	52	48	40
	12月以上	53	49	41
15	3月未満	53	49	41
	3月以上6月未満	54	50	42
	6月以上9月未満	55	51	43
	9月以上12月未満	56	52	44
	12月以上	57	53	45
16	3月未満	57	53	45
	3月以上6月未満	58	54	46
	6月以上9月未満	59	55	47
	9月以上12月未満	60	56	48
	12月以上	61	57	49
17	3月未満	61	57	49
	3月以上6月未満	62	58	50
	6月以上9月未満	63	59	51
	9月以上12月未満	64	60	52
	12月以上	65	61	53
18	3月未満	65	61	53
	3月以上6月未満	65	62	54
	6月以上9月未満	65	63	55
	9月以上12月未満	65	64	56
	12月以上	65	65	57
19	3月未満		65	57
	3月以上6月未満		66	58
	6月以上9月未満		67	59
	9月以上12月未満		68	60
	12月以上		69	61
20	3月未満		69	61
	3月以上6月未満		70	62
	6月以上9月未満		71	63
	9月以上12月未満		72	64
	12月以上		73	65
21	3月未満		73	65
	3月以上6月未満		74	66
	6月以上9月未満		75	67
	9月以上12月未満		76	68
	12月以上		77	69
22	3月未満		77	69
	3月以上6月未満		78	70
	6月以上9月未満		79	71
	9月以上12月未満		80	72
	12月以上		81	73
23	3月未満		81	73
	3月以上6月未満		82	74
	6月以上9月未満		83	75
	9月以上12月未満		84	76
	12月以上		85	77
24	3月未満		85	77
	3月以上6月未満		86	78
	6月以上9月未満		87	79
	9月以上12月未満		88	80
	12月以上		89	81

ウ　医療職給料表(2)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸	旧級	1級	2級	3級	4級	5級
	＼
	経過期間
1	3月未満			1	1	1
	3月以上6月未満			1	1	1
	6月以上9月未満			1	1	1
	9月以上12月未満			1	1	1
	12月以上			1	1	1
2	3月未満	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	2	1	1
	6月以上9月未満	3	3	3	1	1
	9月以上12月未満	4	4	4	1	1
	12月以上	5	5	5	1	1
3	3月未満	5	5	5	1	1
	3月以上6月未満	6	6	6	2	1
	6月以上9月未満	7	7	7	3	1
	9月以上12月未満	8	8	8	4	1
	12月以上	9	9	9	5	1
4	3月未満	9	9	9	5	1
	3月以上6月未満	10	10	10	6	2
	6月以上9月未満	11	11	11	7	3
	9月以上12月未満	12	12	12	8	4
	12月以上	13	13	13	9	5
5	3月未満	13	13	13	9	5
	3月以上6月未満	14	14	14	10	6
	6月以上9月未満	15	15	15	11	7
	9月以上12月未満	16	16	16	12	8
	12月以上	17	17	17	13	9
6	3月未満	17	17	17	13	9
	3月以上6月未満	18	18	18	14	10
	6月以上9月未満	19	19	19	15	11
	9月以上12月未満	20	20	20	16	12
	12月以上	21	21	21	17	13
7	3月未満	21	21	21	17	13
	3月以上6月未満	22	22	22	18	14
	6月以上9月未満	23	23	23	19	15
	9月以上12月未満	24	24	24	20	16
	12月以上	25	25	25	21	17
8	3月未満	25	25	25	21	17
	3月以上6月未満	26	26	26	22	18
	6月以上9月未満	27	27	27	23	19
	9月以上12月未満	28	28	28	24	20
	12月以上	29	29	29	25	21
9	3月未満	29	29	29	25	21
	3月以上6月未満	30	30	30	26	22
	6月以上9月未満	31	31	31	27	23
	9月以上12月未満	32	32	32	28	24
	12月以上	33	33	33	29	25
10	3月未満	33	33	33	29	25
	3月以上6月未満	34	34	34	30	26
	6月以上9月未満	35	35	35	31	27
	9月以上12月未満	36	36	36	32	28
	12月以上	37	37	37	33	29
11	3月未満	37	37	37	33	29
	3月以上6月未満	38	38	38	34	30
	6月以上9月未満	39	39	39	35	31
	9月以上12月未満	40	40	40	36	32
	12月以上	41	41	41	37	33
12	3月未満	41	41	41	37	33
	3月以上6月未満	42	42	42	38	34
	6月以上9月未満	43	43	43	39	35
	9月以上12月未満	44	44	44	40	36
	12月以上	45	45	45	41	37
13	3月未満	45	45	45	41	37
	3月以上6月未満	46	46	46	42	38
	6月以上9月未満	47	47	47	43	39
	9月以上12月未満	48	48	48	44	40
	12月以上	49	49	49	45	41
14	3月未満	49	49	49	45	41
	3月以上6月未満	50	50	50	46	42
	6月以上9月未満	51	51	51	47	43
	9月以上12月未満	52	52	52	48	44
	12月以上	53	53	53	49	45
15	3月未満	53	53	53	49	45
	3月以上6月未満	54	54	54	50	46
	6月以上9月未満	55	55	55	51	47
	9月以上12月未満	56	56	56	52	48
	12月以上	57	57	57	53	49
16	3月未満	57	57	57	53	49
	3月以上6月未満	58	58	58	54	50
	6月以上9月未満	59	59	59	55	51
	9月以上12月未満	60	60	60	56	52
	12月以上	61	61	61	57	53
17	3月未満	61	61	61	57	53
	3月以上6月未満	62	62	62	58	54
	6月以上9月未満	63	63	63	59	55
	9月以上12月未満	64	64	64	60	56
	12月以上	65	65	65	61	57
18	3月未満	65	65	65	61	57
	3月以上6月未満	66	66	66	62	58
	6月以上9月未満	67	67	67	63	59
	9月以上12月未満	68	68	68	64	60
	12月以上	69	69	69	65	61
19	3月未満	69	69	69	65	61
	3月以上6月未満	70	70	70	66	62
	6月以上9月未満	71	71	71	67	63
	9月以上12月未満	72	72	72	68	64
	12月以上	73	73	73	69	65
20	3月未満	73	73	73	69	65
	3月以上6月未満	74	74	74	70	66
	6月以上9月未満	75	75	75	71	67
	9月以上12月未満	76	76	76	72	68
	12月以上	77	77	77	73	69
21	3月未満	77	77	77	73	69
	3月以上6月未満	78	78	78	74	70
	6月以上9月未満	79	79	79	75	71
	9月以上12月未満	80	80	80	76	72
	12月以上	81	81	81	77	73
22	3月未満	81	81	81	77	73
	3月以上6月未満	82	82	82	78	74
	6月以上9月未満	83	83	83	79	75
	9月以上12月未満	84	84	84	80	76
	12月以上	85	85	85	81	77
23	3月未満	85	85	85	81	77
	3月以上6月未満	85	86	86	82	78
	6月以上9月未満	85	87	87	83	79
	9月以上12月未満	85	88	88	84	80
	12月以上	85	89	89	85	81
24	3月未満		89	89	85
	3月以上6月未満		90	90	86
	6月以上9月未満		91	91	87
	9月以上12月未満		92	92	88
	12月以上		93	93	89
25	3月未満		93	93	89
	3月以上6月未満		94	94	90
	6月以上9月未満		95	95	91
	9月以上12月未満		96	96	92
	12月以上		97	97	93
26	3月未満		97	97	93
	3月以上6月未満		98	98	94
	6月以上9月未満		99	99	95
	9月以上12月未満		100	100	96
	12月以上		101	101	97
27	3月未満		101	101	97
	3月以上6月未満		102	102	98
	6月以上9月未満		103	103	99
	9月以上12月未満		104	104	100
	12月以上		105	105	101
28	3月未満		105	105
	3月以上6月未満		105	106
	6月以上9月未満		105	107
	9月以上12月未満		105	108
	12月以上		105	109
29	3月未満			109
	3月以上6月未満			110
	6月以上9月未満			111
	9月以上12月未満			112
	12月以上			113
30	3月未満			113
	3月以上6月未満			113
	6月以上9月未満			113
	9月以上12月未満			113
	12月以上			113

エ　医療職給料表(3)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸	旧級	1級	2級	3級	4級	5級
	＼
	経過期間
1	3月未満			1	1	1
	3月以上6月未満			1	1	1
	6月以上9月未満			1	1	1
	9月以上12月未満			1	1	1
	12月以上			1	1	1
2	3月未満	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	2	1	1
	6月以上9月未満	3	3	3	1	1
	9月以上12月未満	4	4	4	1	1
	12月以上	5	5	5	1	1
3	3月未満	5	5	5	1	1
	3月以上6月未満	6	6	6	2	1
	6月以上9月未満	7	7	7	3	1
	9月以上12月未満	8	8	8	4	1
	12月以上	9	9	9	5	1
4	3月未満	9	9	9	5	1
	3月以上6月未満	10	10	10	6	2
	6月以上9月未満	11	11	11	7	3
	9月以上12月未満	12	12	12	8	4
	12月以上	13	13	13	9	5
5	3月未満	13	13	13	9	5
	3月以上6月未満	14	14	14	10	6
	6月以上9月未満	15	15	15	11	7
	9月以上12月未満	16	16	16	12	8
	12月以上	17	17	17	13	9
6	3月未満	17	17	17	13	9
	3月以上6月未満	18	18	18	14	10
	6月以上9月未満	19	19	19	15	11
	9月以上12月未満	20	20	20	16	12
	12月以上	21	21	21	17	13
7	3月未満	21	21	21	17	13
	3月以上6月未満	22	22	22	18	14
	6月以上9月未満	23	23	23	19	15
	9月以上12月未満	24	24	24	20	16
	12月以上	25	25	25	21	17
8	3月未満	25	25	25	21	17
	3月以上6月未満	26	26	26	22	18
	6月以上9月未満	27	27	27	23	19
	9月以上12月未満	28	28	28	24	20
	12月以上	29	29	29	25	21
9	3月未満	29	29	29	25	21
	3月以上6月未満	30	30	30	26	22
	6月以上9月未満	31	31	31	27	23
	9月以上12月未満	32	32	32	28	24
	12月以上	33	33	33	29	25
10	3月未満	33	33	33	29	25
	3月以上6月未満	34	34	34	30	26
	6月以上9月未満	35	35	35	31	27
	9月以上12月未満	36	36	36	32	28
	12月以上	37	37	37	33	29
11	3月未満	37	37	37	33	29
	3月以上6月未満	38	38	38	34	30
	6月以上9月未満	39	39	39	35	31
	9月以上12月未満	40	40	40	36	32
	12月以上	41	41	41	37	33
12	3月未満	41	41	41	37	33
	3月以上6月未満	42	42	42	38	34
	6月以上9月未満	43	43	43	39	35
	9月以上12月未満	44	44	44	40	36
	12月以上	45	45	45	41	37
13	3月未満	45	45	45	41	37
	3月以上6月未満	46	46	46	42	38
	6月以上9月未満	47	47	47	43	39
	9月以上12月未満	48	48	48	44	40
	12月以上	49	49	49	45	41
14	3月未満	49	49	49	45	41
	3月以上6月未満	50	50	50	46	42
	6月以上9月未満	51	51	51	47	43
	9月以上12月未満	52	52	52	48	44
	12月以上	53	53	53	49	45
15	3月未満	53	53	53	49	45
	3月以上6月未満	54	54	54	50	46
	6月以上9月未満	55	55	55	51	47
	9月以上12月未満	56	56	56	52	48
	12月以上	57	57	57	53	49
16	3月未満	57	57	57	53	49
	3月以上6月未満	58	58	58	54	50
	6月以上9月未満	59	59	59	55	51
	9月以上12月未満	60	60	60	56	52
	12月以上	61	61	61	57	53
17	3月未満	61	61	61	57	53
	3月以上6月未満	62	62	62	58	54
	6月以上9月未満	63	63	63	59	55
	9月以上12月未満	64	64	64	60	56
	12月以上	65	65	65	61	57
18	3月未満	65	65	65	61	57
	3月以上6月未満	66	66	66	62	58
	6月以上9月未満	67	67	67	63	59
	9月以上12月未満	68	68	68	64	60
	12月以上	69	69	69	65	61
19	3月未満	69	69	69	65	61
	3月以上6月未満	70	70	70	66	62
	6月以上9月未満	71	71	71	67	63
	9月以上12月未満	72	72	72	68	64
	12月以上	73	73	73	69	65
20	3月未満	73	73	73	69	65
	3月以上6月未満	74	74	74	70	66
	6月以上9月未満	75	75	75	71	67
	9月以上12月未満	76	76	76	72	68
	12月以上	77	77	77	73	69
21	3月未満	77	77	77	73	69
	3月以上6月未満	78	78	78	74	70
	6月以上9月未満	79	79	79	75	71
	9月以上12月未満	80	80	80	76	72
	12月以上	81	81	81	77	73
22	3月未満	81	81	81	77	73
	3月以上6月未満	82	82	82	78	74
	6月以上9月未満	83	83	83	79	75
	9月以上12月未満	84	84	84	80	76
	12月以上	85	85	85	81	77
23	3月未満	85	85	85	81	77
	3月以上6月未満	86	86	86	82	78
	6月以上9月未満	87	87	87	83	79
	9月以上12月未満	88	88	88	84	80
	12月以上	89	89	89	85	81
24	3月未満	89	89	89	85	81
	3月以上6月未満	90	90	90	86	82
	6月以上9月未満	91	91	91	87	83
	9月以上12月未満	92	92	92	88	84
	12月以上	93	93	93	89	85
25	3月未満	93	93	93	89
	3月以上6月未満	94	94	94	90
	6月以上9月未満	95	95	95	91
	9月以上12月未満	96	96	96	92
	12月以上	97	97	97	93
26	3月未満	97	97	97	93
	3月以上6月未満	98	98	98	94
	6月以上9月未満	99	99	99	95
	9月以上12月未満	100	100	100	96
	12月以上	101	101	101	97
27	3月未満	101	101	101	97
	3月以上6月未満	102	102	102	98
	6月以上9月未満	103	103	103	99
	9月以上12月未満	104	104	104	100
	12月以上	105	105	105	101
28	3月未満	105	105	105	101
	3月以上6月未満	106	106	106	102
	6月以上9月未満	107	107	107	103
	9月以上12月未満	108	108	108	104
	12月以上	109	109	109	105
29	3月未満	109	109	109
	3月以上6月未満	110	110	110
	6月以上9月未満	111	111	111
	9月以上12月未満	112	112	112
	12月以上	113	113	113
30	3月未満	113	113	113
	3月以上6月未満	114	114	114
	6月以上9月未満	115	115	115
	9月以上12月未満	116	116	116
	12月以上	117	117	117
31	3月未満	117	117	117
	3月以上6月未満	118	118	118
	6月以上9月未満	119	119	119
	9月以上12月未満	120	120	120
	12月以上	121	121	121
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	122	122
	6月以上9月未満	123	123
	9月以上12月未満	124	124
	12月以上	125	125
33	3月未満	125	125
	3月以上6月未満	126	126
	6月以上9月未満	127	127
	9月以上12月未満	128	128
	12月以上	129	129
34	3月未満	129	129
	3月以上6月未満	130	130
	6月以上9月未満	131	131
	9月以上12月未満	132	132
	12月以上	133	133
35	3月未満	133	133
	3月以上6月未満	134	134
	6月以上9月未満	135	135
	9月以上12月未満	136	136
	12月以上	137	137
36	3月未満	137	137
	3月以上6月未満	138	138
	6月以上9月未満	139	139
	9月以上12月未満	140	140
	12月以上	141	141
37	3月未満	141	141
	3月以上6月未満	142	142
	6月以上9月未満	143	143
	9月以上12月未満	144	144
	12月以上	145	145
38	3月未満	145	145
	3月以上6月未満	146	146
	6月以上9月未満	147	147
	9月以上12月未満	148	148
	12月以上	149	149
39	3月未満	149
	3月以上6月未満	150
	6月以上9月未満	151
	9月以上12月未満	152
	12月以上	153
40	3月未満	153
	3月以上6月未満	154
	6月以上9月未満	155
	9月以上12月未満	156
	12月以上	157
41	3月未満	157
	3月以上6月未満	158
	6月以上9月未満	159
	9月以上12月未満	160
	12月以上	161

附則別表第3(附則第3条関係)

旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員の号俸の切替表

旧級が医療職給料表(1)の4級である職員の新号俸

旧号俸	旧級	4級	5級
	＼
	経過期間
1	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
3	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
4	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
5	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
6	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
7	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	1
	6月以上9月未満	3	1
	9月以上12月未満	4	1
	12月以上	5	1
8	3月未満	5	1
	3月以上6月未満	6	1
	6月以上9月未満	7	1
	9月以上12月未満	8	1
	12月以上	9	1
9	3月未満	9	1
	3月以上6月未満	10	1
	6月以上9月未満	11	1
	9月以上12月未満	12	1
	12月以上	13	1
10	3月未満	13	1
	3月以上6月未満	14	1
	6月以上9月未満	15	1
	9月以上12月未満	16	1
	12月以上	17	1
11	3月未満	17	1
	3月以上6月未満	18	1
	6月以上9月未満	19	1
	9月以上12月未満	20	1
	12月以上	21	1
12	3月未満	21	1
	3月以上6月未満	22	1
	6月以上9月未満	23	1
	9月以上12月未満	24	1
	12月以上	25	1
13	3月未満	25	1
	3月以上6月未満	26	1
	6月以上9月未満	27	1
	9月以上12月未満	28	1
	12月以上	29	1
14	3月未満	29	1
	3月以上6月未満	30	1
	6月以上9月未満	31	1
	9月以上12月未満	32	1
	12月以上	33	1
15	3月未満	33	1
	3月以上6月未満	34	1
	6月以上9月未満	35	1
	9月以上12月未満	36	1
	12月以上	37	1
16	3月未満	37	1
	3月以上6月未満	38	1
	6月以上9月未満	39	1
	9月以上12月未満	40	1
	12月以上	41	1
17	3月未満	41	1
	3月以上6月未満	42	1
	6月以上9月未満	43	1
	9月以上12月未満	44	1
	12月以上	45	1
18	3月未満	45	1
	3月以上6月未満	46	2
	6月以上9月未満	47	3
	9月以上12月未満	48	4
	12月以上	49	5
19	3月未満	49	5
	3月以上6月未満	50	6
	6月以上9月未満	51	7
	9月以上12月未満	52	8
	12月以上	53	9
20	3月未満	53	9
	3月以上6月未満	54	9
	6月以上9月未満	55	10
	9月以上12月未満	56	10
	12月以上	57	11

附　則(平成19年3月8日条例第4号)

(施行期日)

1　この条例は、平成19年4月1日から施行する。

(平成23年3月31日までの間における管理職手当に関する経過措置)

2　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号)附則第7条の規定による給料を支給される職員のうちその者の受ける給料月額と当該給料の額との合計額が、その者の属する職務の級における最高の号俸の給料月額を超える職員についてのこの条例による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第8条の2第2項の規定の適用については、平成23年3月31日までの間は、同項の規定中「職員の属する職務の級における最高の号俸の給料月額」とあるのは、「職員の給料月額と加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号)附則第7条の規定による給料の額との合計額」とする。

(規則への委任)

3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成19年12月19日条例第6号)

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年4月1日から施行する。

2　第1条の改正規定（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「給与条例」という。）による改正後の給与条例（以下「新条例」という。）の規定は、平成19年12月1日から適用する。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号俸の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、新条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号俸については、当該適用又は異動について、まず旧条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　新条例の規定を適用する場合においては、旧条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ新条例の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

5　前5項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成20年3月25日条例第3号)

この条例は、平成20年4月1日から施行する。

附　則(平成20年12月15日条例第8号)

この条例は、公布の日から施行し、平成21年1月1日から適用する。

附　則(平成21年5月27日条例第2号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成21年12月1日条例第4号)

(施行期日)

1　この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）第13条の規定は、平成22年4月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後の給与条例第17条第2項（同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。）から次の各号に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第20条に規定する職員を除く。以下この号において同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号俸欄に掲げるもの若しくは医療職給料表（１）の適用を受ける職員であるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額

給料表	職務の級	号　　　俸
行政職給料表	1級	1号俸から56号俸まで
	2級	1号俸から24号俸まで
	3級	1号俸から8号俸まで
医療職給料表(2)	1級	1号俸から52号俸まで
	2級	1号俸から32号俸まで
	3級	1号俸から16号俸まで
	4級	1号俸から4号俸まで
医療職給料表(3)	1級	1号俸から56号俸まで
	2級	1号俸から40号俸まで
	3級	1号俸から16号俸まで
	4級	1号俸から4号俸まで

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附　則(平成22年3月8日条例第2号)

この条例は、平成２２年４月１日から施行する。

附　則(平成22年11月29日条例第7号)

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成22年12月1日から、第3条の規定は、平成23年4月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第2条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）附則第5項の規定にかかわらず、これらの規定により算出される期末手当の額（以下「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1)　平成22年4月1日（同月2日から同年12月1日までの間に職員（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下この号及び附則第5項において「給与条例」という。）第20条に規定する職員を除く。以下この項及び次項において同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの（改正後の給与条例附則第5項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号）附則第7条の規定の適用を受けない職員に限る。）若しくは医療職給料表（1）の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日）)において減額改定対象職員が受けるべき給料、給料の調整額、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数（同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額

給料表	職務の級	号俸
行政職給料表	1級	1号俸から93号俸まで
	2級	1号俸から64号俸まで
	3級	1号俸から48号俸まで
	4級	1号俸から32号俸まで
	5級	1号俸から24号俸まで
	6級	1号俸から16号俸まで
医療職給料表（2）	1級	1号俸から85号俸まで
	2級	1号俸から72号俸まで
	3級	1号俸から56号俸まで
	4級	1号俸から44号俸まで
	5級	1号俸から28号俸まで
医療職給料表（3）	1級	1号俸から96号俸まで
	2級	1号俸から80号俸まで
	3級	1号俸から56号俸まで
	4級	1号俸から44号俸まで
	5級	1号俸から28号俸まで

(2)　平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。）同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額

3　平成22年4月1日から同年12月1日までの間において規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び規則の定める者との権衡を考慮して規則で定める額」とする。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

4　平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与条例附則第5項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成22年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第７号）の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(平成23年4月1日における号俸の調整)

5　平成23年4月1日おいて43歳に満たない職員（同日において、その職務の級における最高の号俸を受ける職員を除く。）のうち、平成22年1月1日において給与条例第5条第5項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の平成23年4月1日における号俸は、この項の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の1号俸上位の号俸とする。

(委任)

6　前4項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な次項は、規則で定める。

附　則(平成23年3月2日条例第1号)

この条例は、平成23年4月1日から施行する。

附　則(平成23年12月26日条例第4号)

この条例は、平成24年1月1日から施行する。

附　則(平成24年3月1日条例第2号)

(施行期日)

1　この条例は、平成24年4月1日から施行する。

(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

2　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第12号）の一部を次のように改正する。

附則第2項を削る。

(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)

3　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第11号）の一部を次のように改正する。

附則第2項を削る。

(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の懲戒の手続き及び効果に関する条例の一部改正)

4　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の懲戒の手続き及び効果に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第8号）の一部を次のように改正する。

附則第2項を削る。

附　則(平成25年2月15日条例第3号)

この条例は、平成25年4月1日から施行する。

附　則(平成26年12月8日条例第6号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び附則第4条から第7条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「給与条例」という。）第18条第2項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例（附則第3条において「改正後の給与条例」という。）の規定は、平成26年4月1日から、第1条の規定(給与条例第18条第2項の改正規定に限る。）による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

第2条　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の適用日における号俸については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

第3条　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号俸の調整)

第4条　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(号俸の切換えに伴う経過措置)

第5条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者が受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員は除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(平成30年3月31日までの間における地域手当に関する特例)

第6条　切替日から平成30年3月31日までの間における地域手当の支給に関する次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第10条の2第2項第1号	100分の20	100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第2号	100分の16	100分の16を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第3号	100分の15	100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第4号	100分の12	100分の12を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第5号	100分の10	100分の10を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第6号	100分の6	100分の6を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第7号	100分の3	100分の3を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2の2	100分の16	100分の16を超えない範囲内で規則で定める割合

(地域手当に関する経過措置)

第7条　第2条の規定の施行の際現に給与条例第10条の2の3の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る公署の移転に係る地域手当の支給に関する同条の規定の適用については、同条第1項中「同条第2項各号に定める割合をいう。以下」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成26年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第号)第2条の規定による改正前の同条第2項各号に定める割合をいう。以下」とする。

(規則への委任)

第8条　附則第2条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

全部改正されます

別表第1(第4条関係)

行政職給料表

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円	円
	1	137,600	187,700	223,900	258,300	285,000	315,800
	2	138,700	189,500	225,500	260,400	287,200	318,000
	3	139,900	191,300	227,100	262,300	289,500	320,300
	4	141,000	193,100	228,700	264,400	291,700	322,500

	5	142,100	194,700	230,300	266,300	293,700	324,800
	6	143,200	196,500	232,000	268,300	296,000	326,800
	7	144,300	198,300	233,600	270,400	298,300	329,000
	8	145,400	200,100	235,200	272,500	300,600	331,200

	9	146,500	201,800	236,800	274,600	302,700	333,300
	10	147,900	203,600	238,400	276,600	305,000	335,500
	11	149,200	205,400	240,000	278,700	307,200	337,600
	12	150,500	207,200	241,600	280,800	309,500	339,800

	13	151,800	208,600	243,200	282,800	311,700	341,800
	14	153,300	210,400	244,700	284,900	313,800	343,800
	15	154,800	212,100	246,200	286,900	316,000	345,900
	16	156,400	213,900	247,700	289,000	318,100	347,900

	17	157,700	215,600	249,200	291,000	320,200	349,800
	18	159,200	217,300	251,100	293,000	322,200	351,800
	19	160,700	219,000	252,900	295,100	324,300	353,700
	20	162,200	220,600	254,700	297,100	326,300	355,600

	21	163,600	222,200	256,400	299,200	328,300	357,600
	22	166,300	223,900	258,300	301,300	330,400	359,500
	23	168,900	225,600	260,200	303,300	332,400	361,500
	24	171,500	227,200	261,900	305,400	334,500	363,400

	25	174,200	228,700	263,900	307,200	336,100	365,400
	26	175,900	230,300	265,800	309,300	338,000	367,300
	27	177,600	231,800	267,600	311,400	340,000	369,300
	28	179,300	233,200	269,500	313,400	341,900	371,300

	29	180,800	234,600	271,200	315,400	343,600	372,800
	30	182,600	235,800	273,100	317,400	345,500	374,600
	31	184,400	237,000	275,000	319,500	347,400	376,400
	32	186,100	238,300	276,800	321,600	349,200	378,000

	33	187,700	239,600	278,500	323,100	351,100	379,800
	34	189,200	241,000	280,400	325,100	352,900	381,200
	35	190,700	242,300	282,200	327,100	354,700	382,700
	36	192,200	243,600	284,100	329,200	356,400	384,300

	37	193,500	244,600	285,800	331,100	357,800	385,700
	38	194,800	246,100	287,500	333,000	359,100	386,900
	39	196,100	247,700	289,300	335,000	360,500	388,100
	40	197,400	249,200	291,100	336,900	361,900	389,200

	41	198,700	250,600	292,800	338,800	363,200	390,300
	42	200,000	252,000	294,500	340,700	364,100	391,500
	43	201,300	253,400	296,200	342,500	365,200	392,700
	44	202,600	254,800	297,800	344,400	366,300	393,800

	45	203,800	256,000	299,500	345,900	367,100	394,500
	46	205,100	257,300	301,200	347,300	368,000	395,200
	47	206,400	258,700	302,800	348,800	368,900	395,900
	48	207,700	260,100	304,500	350,300	369,800	396,600

	49	208,800	261,400	305,700	351,900	370,700	397,200
	50	209,900	262,500	307,200	352,700	371,500	397,800
	51	211,000	263,800	308,800	353,900	372,300	398,300
52	212,100	265,100	310,400	354,900	373,100	398,700

53	213,300	266,200	312,000	355,800	373,800	399,100
54	214,300	267,300	313,600	356,900	374,500	399,400
55	215,300	268,600	315,200	357,800	375,200	399,700
56	216,300	269,900	316,700	358,900	375,900	400,000

57	217,100	271,000	318,200	359,800	376,400	400,300
58	218,100	272,000	319,400	360,500	377,000	400,600
59	219,000	273,100	320,600	361,200	377,600	400,900
60	220,000	274,200	321,800	361,900	378,300	401,200

61	220,800	275,400	322,500	362,300	378,700	401,500
62	221,800	276,400	323,400	362,900	379,400	401,800
63	222,800	277,300	324,200	363,600	380,000	402,100
64	223,800	278,300	325,000	364,300	380,600	402,400

65	224,500	279,100	325,900	364,600	381,000	402,700
66	225,500	280,000	326,300	365,300	381,600	403,000
67	226,500	280,800	327,000	366,000	382,200	403,300
68	227,600	281,700	327,800	366,700	382,800	403,600

69	228,400	282,700	328,600	367,000	383,200	403,800
70	229,200	283,500	329,300	367,600	383,700	404,100
71	230,000	284,300	330,000	368,300	384,200	404,400
72	230,800	285,100	330,700	368,900	384,800	404,700

73	231,600	285,900	331,200	369,200	385,100	404,900
74	232,300	286,400	331,800	369,800	385,500	405,200
75	233,000	286,800	332,300	370,500	385,900	405,500
76	233,700	287,300	332,900	371,100	386,300	405,700

77	234,400	287,400	333,200	371,500	386,600	405,900
78	235,200	287,800	333,700	372,000	386,900	406,200
79	236,000	288,000	334,100	372,600	387,200	406,500
80	236,800	288,400	334,600	373,100	387,500	406,700

81	237,500	288,600	335,000	373,600	387,700	406,900
82	238,200	288,800	335,500	374,200	388,000	407,200
83	238,900	289,200	336,000	374,700	388,300	407,500
84	239,600	289,500	336,500	375,000	388,500	407,700

85	240,300	289,800	336,800	375,400	388,700	407,900
86	241,000	290,100	337,200	375,900	389,000
87	241,700	290,400	337,700	376,300	389,300
88	242,400	290,800	338,100	376,700	389,500

89	243,100	291,100	338,400	377,100	389,700
90	243,600	291,500	338,800	377,600	390,000
91	244,100	291,800	339,300	378,000	390,300
92	244,600	292,200	339,700	378,400	390,500

93	244,900	292,300	339,900	378,700	390,700
94		292,500	340,300
95		292,900	340,800
96		293,300	341,200

97		293,500	341,300
98		293,800	341,800
99		294,200	342,200
100		294,600	342,500

101		294,800	342,800
102		295,100	343,200
103		295,500	343,600
104		295,800	344,000

105		296,000	344,500
106		296,300	344,900
107		296,700	345,300
108		297,000	345,700

109		297,200	346,200
110		297,600	346,600
111		298,000	346,900
112		298,300	347,200

113		298,400	347,700
114		298,700
115		299,000
116		299,400

117		299,600
118		299,800
119		300,100
120		300,400

121		300,800
122		301,000
123		301,300
124		301,600

125		301,900
再任用職員		185,400	212,900	252,900	272,300	287,400	312,800

備考　この給料表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。

ただし、第20条に規定する職員を除く。

(平18条3・全改)

改正前

(第4条関係)

行政職給料表

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円	円
	1	137,600	187,700	224,600	263,500	290,700	322,100
	2	138,700	189,500	226,500	265,600	293,000	324,400
	3	139,900	191,300	228,400	267,600	295,300	326,700
	4	141,000	193,100	230,200	269,700	297,600	329,000

	5	142,100	194,700	231,900	271,700	299,700	331,300
	6	143,200	196,500	233,800	273,800	302,000	333,400
	7	144,300	198,300	235,700	275,900	304,300	335,600
	8	145,400	200,100	237,500	278,000	306,600	337,800

	9	146,500	201,800	239,200	280,100	308,800	340,000
	10	147,900	203,600	241,100	282,200	311,100	342,200
	11	149,200	205,400	242,900	284,300	313,400	344,400
	12	150,500	207,200	244,800	286,400	315,700	346,600

	13	151,800	208,800	246,500	288,500	317,900	348,600
	14	153,300	210,700	248,400	290,600	320,100	350,700
	15	154,800	212,600	250,200	292,700	322,300	352,800
	16	156,400	214,500	252,000	294,800	324,500	354,900

	17	157,700	216,300	253,700	296,800	326,600	356,800
	18	159,200	218,200	255,700	298,900	328,700	358,800
	19	160,700	220,100	257,700	301,000	330,800	360,800
	20	162,200	222,000	259,700	303,100	332,800	362,700

	21	163,600	223,700	261,600	305,200	334,900	364,800
	22	166,300	225,600	263,500	307,300	337,000	366,700
	23	168,900	227,500	265,400	309,400	339,100	368,700
	24	171,500	229,400	267,200	311,500	341,200	370,700

	25	174,200	231,000	269,200	313,400	342,800	372,700
	26	175,900	232,800	271,100	315,500	344,800	374,700
	27	177,600	234,500	273,000	317,600	346,800	376,700
	28	179,300	236,300	274,900	319,700	348,800	378,700

	29	180,800	237,700	276,700	321,700	350,600	380,300
	30	182,600	239,200	278,600	323,800	352,500	382,100
	31	184,400	240,700	280,500	325,900	354,400	383,900
	32	186,100	242,200	282,400	328,000	356,300	385,600

	33	187,700	243,600	284,100	329,600	358,200	387,400
	34	189,200	245,100	286,000	331,600	360,000	388,800
	35	190,700	246,600	287,900	333,700	361,800	390,400
	36	192,200	248,200	289,800	335,800	363,500	392,000

	37	193,500	249,500	291,500	337,700	365,000	393,500
	38	194,800	251,100	293,300	339,700	366,300	394,700
	39	196,100	252,700	295,100	341,700	367,700	395,900
	40	197,400	254,300	296,900	343,700	369,100	397,100

	41	198,700	255,700	298,700	345,600	370,600	398,200
	42	200,000	257,100	300,400	347,500	371,500	399,400
	43	201,300	258,500	302,100	349,400	372,600	400,600
	44	202,600	259,900	303,800	351,300	373,700	401,800

	45	203,800	261,100	305,500	352,800	374,500	402,500
	46	205,100	262,500	307,200	354,300	375,400	403,200
	47	206,400	263,900	308,900	355,800	376,300	403,900
	48	207,700	265,300	310,600	357,300	377,200	404,600

	49	208,800	266,600	311,800	359,000	378,200	405,200
	50	209,900	267,800	313,400	359,800	379,000	405,900
	51	211,000	269,100	315,000	361,000	379,800	406,600
52	212,100	270,400	316,600	362,000	380,600	407,300

53	213,300	271,500	318,300	362,900	381,300	408,000
54	214,300	272,700	319,900	364,000	382,000	408,700
55	215,300	274,000	321,500	365,000	382,700	409,400
56	216,300	275,300	323,100	366,100	383,400	410,000

57	217,100	276,400	324,600	367,000	383,900	410,600
58	218,100	277,500	325,800	367,700	384,500	411,200
59	219,000	278,600	327,000	368,400	385,200	411,800
60	220,000	279,700	328,200	369,100	385,900	412,400

61	220,800	280,900	329,000	369,600	386,300	412,900
62	221,800	281,900	329,900	370,200	387,000	413,600
63	222,800	282,900	330,700	370,900	387,600	414,200
64	223,800	283,900	331,500	371,600	388,200	414,800

65	224,500	284,700	332,400	371,900	388,700	415,100
66	225,500	285,600	332,800	372,600	389,300	415,700
67	226,500	286,500	333,600	373,300	389,900	416,400
68	227,600	287,400	334,400	374,000	390,500	416,900

69	228,400	288,400	335,200	374,400	390,900	417,400
70	229,200	289,200	335,900	375,000	391,500	418,100
71	230,000	290,000	336,600	375,700	392,200	418,800
72	230,800	290,800	337,300	376,300	392,800	419,500

73	231,600	291,600	337,800	376,700	393,100	420,000
74	232,300	292,100	338,400	377,300	393,800	420,700
75	233,000	292,600	339,000	378,000	394,500	421,400
76	233,700	293,100	339,600	378,600	395,000	422,100

77	234,400	293,200	339,900	379,000	395,400	422,600
78	235,200	293,600	340,400	379,500	396,100
79	236,000	293,800	340,800	380,100	396,800
80	236,800	294,200	341,300	380,600	397,500

81	237,500	294,400	341,700	381,100	398,000
82	238,200	294,600	342,200	381,700	398,700
83	238,900	295,000	342,700	382,300	399,400
84	239,600	295,300	343,200	382,700	400,100

85	240,300	295,600	343,600	383,300	400,600
86	241,000	295,900	344,000	383,900
87	241,700	296,200	344,500	384,500
88	242,400	296,600	344,900	385,100

89	243,100	296,900	345,200	385,800
90	243,600	297,300	345,600	386,400
91	244,100	297,700	346,100	387,000
92	244,600	298,100	346,500	387,600

93	244,900	298,200	346,700	388,300
94		298,500	347,100
95		298,900	347,600
96		299,300	348,000

97		299,500	348,100
98		299,800	348,600
99		300,200	349,100
100		300,600	349,400

101		300,800	349,700
102		301,100	350,100
103		301,500	350,500
104		301,800	350,900

105		302,000	351,400
106		302,300	351,800
107		302,700	352,200
108		303,000	352,600

109		303,200	353,100
110		303,600	353,500
111		304,000	353,900
112		304,300	354,200

113		304,400	354,700
114		304,700
115		305,000
116		305,400

117		305,600
118		305,800
119		306,100
120		306,400

121		306,800
122		307,000
123		307,300
124		307,600

125		308,000
再任用職員		185,800	213,400	257,600	277,800	293,200	319,100

備考　この給料表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。

ただし、第20条に規定する職員を除く。

別表第2(第4条関係)

医療職給料表

ア　医療職給料表(1)

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	240,100	325,700	392,600	468,600	564,000
	2	242,600	328,800	395,500	470,900	567,100
	3	245,100	331,900	398,400	473,200	570,200
	4	247,600	335,000	401,300	475,500	573,300

	5	249,900	337,800	404,000	477,800	576,200
	6	253,700	341,100	406,800	480,000	578,600
	7	257,500	344,400	409,600	482,200	581,000
	8	261,300	347,700	412,400	484,400	583,400

	9	264,900	350,700	415,000	486,500	585,600
	10	268,900	353,900	417,700	488,600	587,100
	11	272,900	357,100	420,400	490,700	588,600
	12	276,900	360,300	423,100	492,800	590,100

	13	280,700	363,400	425,600	494,900	591,600
	14	284,700	367,100	428,100	497,000	592,700
	15	288,700	370,700	430,500	499,100	593,800
	16	292,700	374,400	433,000	501,200	594,700

	17	296,500	378,000	435,200	503,300	595,900
	18	300,100	380,700	437,600	505,300	596,900
	19	303,700	383,500	440,000	507,300	597,900
	20	307,300	386,300	442,400	509,300	598,900

	21	311,000	389,200	444,500	511,100	599,900
	22	314,800	391,800	446,900	512,900
	23	318,500	394,400	449,300	514,800
	24	322,200	397,000	451,600	516,700

	25	325,800	399,400	453,800	518,400
	26	328,600	401,700	456,100	520,200
	27	331,400	404,000	458,400	522,000
	28	334,200	406,300	460,700	523,800

	29	337,000	408,700	462,900	525,700
	30	339,400	410,800	465,200	527,500
	31	341,800	412,800	467,500	529,300
	32	344,200	414,900	469,800	531,100

	33	346,600	417,000	471,800	532,700
	34	349,100	419,000	473,900	534,500
	35	351,500	421,000	476,000	536,200
	36	354,000	423,000	478,100	538,000

	37	356,400	425,100	480,200	539,600
	38	358,800	427,100	482,000	541,200
	39	361,200	429,100	483,800	542,600
	40	363,600	431,100	485,600	544,200

	41	365,900	433,100	487,300	545,700
	42	367,400	434,900	489,100	547,100
	43	368,900	436,700	490,900	548,500
	44	370,400	438,500	492,700	549,800

	45	371,900	440,400	494,300	551,000
	46	373,300	442,200	496,000	552,000
	47	374,800	444,000	497,800	553,000
	48	376,300	445,800	499,600	554,000

	49	377,600	447,600	501,200	555,000
	50	378,600	449,300	502,500	555,900
	51	379,600	451,100	503,800	556,800
52	380,600	452,900	505,100	557,700

53	381,600	454,800	506,400	558,500
54	382,500	456,000	507,700	559,400
55	383,400	457,200	509,000	560,300
56	384,300	458,400	510,300	561,200

57	385,300	459,600	511,300	562,100
58	386,200	460,600	512,100	563,000
59	387,000	461,600	512,900	563,900
60	387,900	462,600	513,700	564,600

61	388,700	463,400	514,600	565,500
62	389,200	464,100	515,400	566,400
63	389,700	464,800	516,300	567,300
64	390,200	465,500	517,100	568,200

65	390,500	466,200	518,000	569,100
66		466,900	518,900
67		467,600	519,600
68		468,300	520,500

69		468,800	521,400
70		469,500	522,200
71		470,200	523,100
72		470,900	524,000

73		471,300	524,800
74		471,900	525,700
75		472,600	526,600
76		473,300	527,300

77		473,700	528,100
78		474,300	529,000
79		474,900	529,900
80		475,400	530,800

81		476,000	531,600
82		476,500	532,500
83		477,000	533,400
84		477,500	534,300

85		477,900	535,100
86		478,500	536,000
87		478,900	536,900
88		479,400	537,800

89		479,900	538,600
90		480,500
91		481,100
92		481,500

93		482,000
94		482,600
95		483,200
96		483,800

97		484,300
再任用職員		293,800	336,200	390,600	463,700	563,600

備考　この表は、病院等に勤務する医師に適用する。

イ　医療職給料表(2)イ　医療職給料表(2)

全部改正されます

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	142,400	180,300	215,500	242,000	275,700
	2	143,800	181,900	217,100	243,400	277,800
	3	145,200	183,500	218,700	244,700	280,000
	4	146,600	185,100	220,300	246,100	282,200

	5	147,800	186,600	221,700	247,400	284,400
	6	149,600	188,200	223,300	248,700	286,500
	7	151,300	189,800	224,800	250,000	288,700
	8	153,000	191,300	226,400	251,300	290,900

	9	154,700	192,900	227,900	252,700	292,900
	10	156,400	194,600	229,400	253,700	295,100
	11	158,100	196,200	230,800	254,900	297,200
	12	159,900	197,900	232,200	256,100	299,400

	13	161,400	199,500	234,000	257,400	301,600
	14	163,300	201,100	235,400	259,100	303,600
	15	165,300	202,700	236,700	260,700	305,700
	16	167,200	204,300	238,100	262,300	307,700

	17	169,100	205,800	239,400	263,900	309,900
	18	171,000	207,500	240,700	265,800	311,900
	19	172,800	209,200	242,000	267,600	314,000
	20	174,700	210,900	243,300	269,500	316,100

	21	176,600	212,200	244,700	271,300	318,000
	22	178,100	213,700	245,800	273,100	320,000
	23	179,600	215,100	247,000	275,000	321,900
	24	181,100	216,600	248,200	276,800	323,900

	25	182,700	218,000	249,400	278,600	325,900
	26	184,200	219,400	251,000	280,500	327,800
	27	185,700	220,800	252,500	282,400	329,800
	28	187,100	222,100	254,000	284,200	331,800

	29	188,700	223,600	255,500	286,200	333,400
	30	190,000	225,000	257,300	288,100	335,200
	31	191,300	226,600	259,100	289,900	336,900
	32	192,600	228,000	260,800	291,800	338,700

	33	194,000	229,500	262,300	293,600	340,500
	34	195,400	230,900	264,100	295,300	342,300
	35	196,800	232,100	265,800	297,100	344,200
	36	198,200	233,400	267,600	298,900	346,000

	37	199,300	234,900	269,100	300,400	347,800
	38	200,600	236,200	270,800	302,100	349,500
	39	201,900	237,500	272,500	303,800	351,100
	40	203,200	238,900	274,200	305,400	352,800

	41	204,400	240,200	275,900	307,200	354,000
	42	205,600	241,600	277,500	308,900	355,100
	43	206,800	242,900	279,200	310,500	356,300
	44	208,000	244,000	280,900	312,200	357,500

	45	209,200	245,200	282,500	313,400	358,700
	46	210,300	246,700	284,200	314,800	359,500
	47	211,400	248,300	285,900	316,300	360,700
	48	212,500	249,800	287,500	317,900	361,800

	49	213,600	251,400	288,900	319,400	362,800
	50	214,600	252,800	290,500	320,700	363,800
	51	215,600	254,200	292,000	321,900	364,800
52	216,600	255,600	293,600	323,200	365,800

53	217,400	256,700	295,000	324,300	366,600
54	218,400	258,100	296,500	325,300	367,400
55	219,300	259,500	297,900	326,400	368,300
56	220,300	260,900	299,400	327,400	369,200

57	221,100	261,900	300,700	327,900	369,700
58	222,000	263,200	301,900	328,800	370,500
59	222,900	264,500	303,200	329,600	371,300
60	223,800	265,800	304,600	330,500	372,100

61	224,700	266,800	305,900	331,300	372,500
62	225,700	268,000	307,100	331,600	373,200
63	226,700	269,300	308,400	332,200	373,900
64	227,800	270,600	309,600	332,900	374,600

65	228,500	271,600	311,000	333,500	375,000
66	229,400	272,700	311,800	334,200	375,600
67	230,300	273,800	312,600	334,900	376,300
68	231,200	274,900	313,400	335,600	376,900

69	231,900	276,000	314,000	336,300	377,300
70	232,600	277,000	314,700	336,800	377,800
71	233,300	278,100	315,400	337,400	378,300
72	234,000	279,200	316,000	338,000	378,800

73	234,700	280,100	316,700	338,300	379,400
74	235,500	280,800	316,900	338,900	379,900
75	236,300	281,400	317,500	339,400	380,500
76	237,100	282,200	318,100	340,000	381,100

77	237,700	283,000	318,700	340,500	381,600
78	238,300	283,600	319,200	341,000	382,100
79	238,900	284,200	319,700	341,500	382,600
80	239,500	284,800	320,200	341,900	383,100

81	239,900	285,500	320,800	342,200	383,400
82	240,300	286,000	321,300	342,500	383,900
83	240,700	286,400	321,700	342,900	384,300
84	241,100	286,800	322,200	343,200	384,700

85	241,500	287,000	322,700	343,700	385,100
86		287,200	323,100	344,000
87		287,400	323,300	344,300
88		287,600	323,700	344,600

89		288,000	324,100	345,000
90		288,200	324,500	345,300
91		288,400	324,900	345,700
92		288,600	325,300	346,000

93		289,000	325,600	346,400
94		289,200	325,800	346,700
95		289,400	326,200	347,000
96		289,700	326,500	347,300

97		290,100	326,700	347,600
98		290,400	327,000	348,000
99		290,600	327,300	348,400
100		290,900	327,600	348,800

101		291,200	327,800	349,300
102		291,400	328,100	349,700
103		291,600	328,500	350,100
104		291,900	328,700	350,500

105		292,200	328,800	351,000
106			329,100
107			329,500
108			329,700

109			329,900
110			330,300
111			330,700
112			331,100

113			331,300
再任用職員		186,400	213,000	241,200	254,600	279,800

改正前

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	142,400	180,300	215,500	243,700	281,300
	2	143,800	181,900	217,100	245,300	283,500
	3	145,200	183,500	218,700	246,900	285,700
	4	146,600	185,100	220,300	248,500	287,900

	5	147,800	186,600	221,900	249,900	290,100
	6	149,600	188,200	223,600	251,500	292,300
	7	151,300	189,800	225,300	253,000	294,500
	8	153,000	191,300	227,000	254,600	296,700

	9	154,700	192,900	228,600	256,000	298,800
	10	156,400	194,600	230,400	257,500	301,000
	11	158,100	196,200	232,100	259,000	303,200
	12	159,900	197,900	233,800	260,500	305,400

	13	161,400	199,500	235,600	261,900	307,600
	14	163,300	201,100	237,200	263,800	309,700
	15	165,300	202,700	238,800	265,700	311,800
	16	167,200	204,300	240,400	267,500	313,900

	17	169,100	205,800	241,800	269,200	316,100
	18	171,000	207,500	243,400	271,100	318,200
	19	172,800	209,200	244,900	273,000	320,300
	20	174,700	210,900	246,500	274,900	322,400

	21	176,600	212,400	248,000	276,700	324,400
	22	178,100	214,000	249,500	278,600	326,400
	23	179,600	215,600	251,000	280,500	328,400
	24	181,100	217,200	252,500	282,400	330,400

	25	182,700	218,700	253,900	284,300	332,400
	26	184,200	220,300	255,600	286,200	334,400
	27	185,700	221,900	257,300	288,100	336,400
	28	187,100	223,500	259,000	290,000	338,400

	29	188,700	225,100	260,700	292,000	340,100
	30	190,000	226,800	262,500	293,900	341,900
	31	191,300	228,500	264,300	295,800	343,700
	32	192,600	230,200	266,100	297,700	345,500

	33	194,000	231,800	267,600	299,500	347,300
	34	195,400	233,400	269,400	301,300	349,200
	35	196,800	234,900	271,200	303,100	351,100
	36	198,200	236,500	273,000	304,900	353,000

	37	199,300	238,000	274,600	306,500	354,800
	38	200,600	239,600	276,300	308,200	356,500
	39	201,900	241,200	278,000	309,900	358,200
	40	203,200	242,800	279,700	311,600	359,900

	41	204,400	244,200	281,400	313,400	361,100
	42	205,600	245,700	283,100	315,100	362,300
	43	206,800	247,200	284,800	316,800	363,500
	44	208,000	248,700	286,500	318,500	364,700

	45	209,200	250,100	288,200	319,700	365,900
	46	210,300	251,700	289,900	321,200	366,700
	47	211,400	253,300	291,600	322,700	367,900
	48	212,500	254,900	293,300	324,300	369,000

	49	213,600	256,500	294,700	325,800	370,100
	50	214,600	257,900	296,300	327,100	371,100
	51	215,600	259,300	297,900	328,400	372,100
52	216,600	260,700	299,500	329,700	373,100

53	217,400	261,900	300,900	330,800	373,900
54	218,400	263,300	302,400	331,800	374,800
55	219,300	264,700	303,900	332,900	375,700
56	220,300	266,100	305,400	334,000	376,600

57	221,100	267,200	306,700	334,500	377,200
58	222,000	268,500	308,000	335,400	378,000
59	222,900	269,800	309,300	336,200	378,800
60	223,800	271,100	310,700	337,100	379,600

61	224,700	272,200	312,000	337,900	380,000
62	225,700	273,400	313,300	338,200	380,700
63	226,700	274,700	314,600	338,900	381,400
64	227,800	276,000	315,900	339,600	382,100

65	228,500	277,100	317,300	340,200	382,600
66	229,400	278,200	318,100	340,900	383,200
67	230,300	279,300	318,900	341,600	383,900
68	231,200	280,400	319,700	342,300	384,500

69	231,900	281,500	320,300	343,000	385,000
70	232,600	282,600	321,000	343,600	385,500
71	233,300	283,700	321,700	344,200	386,000
72	234,000	284,800	322,300	344,800	386,500

73	234,700	285,700	323,100	345,100	387,100
74	235,500	286,400	323,300	345,700	387,600
75	236,300	287,100	323,900	346,200	388,200
76	237,100	287,900	324,500	346,800	388,800

77	237,700	288,700	325,100	347,300	389,300
78	238,300	289,300	325,600	347,800	389,800
79	238,900	289,900	326,100	348,300	390,400
80	239,500	290,500	326,600	348,800	391,000

81	239,900	291,200	327,200	349,100	391,500
82	240,300	291,700	327,700	349,400	392,100
83	240,700	292,200	328,200	349,800	392,700
84	241,100	292,600	328,700	350,100	393,300

85	241,500	292,800	329,200	350,600	394,000
86		293,000	329,600	350,900
87		293,200	329,800	351,200
88		293,400	330,200	351,500

89		293,800	330,600	351,900
90		294,000	331,000	352,200
91		294,200	331,400	352,600
92		294,400	331,800	352,900

93		294,800	332,200	353,300
94		295,000	332,400	353,600
95		295,200	332,800	354,000
96		295,500	333,100	354,300

97		295,900	333,300	354,600
98		296,200	333,600	355,000
99		296,500	333,900	355,400
100		296,800	334,200	355,800

101		297,100	334,400	356,300
102		297,300	334,700	356,700
103		297,600	335,100	357,100
104		297,900	335,300	357,500

105		298,200	335,400	358,000
106			335,700
107			336,100
108			336,300

109			336,500
110			336,900
111			337,300
112			337,700

113			337,900
再任用職員		186,800	213,500	245,700	259,300	285,500

全部改正されます

備考　この表は、病院等に勤務する薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、マッサージ指圧師に適用する。

改正前

備考　この表は、病院等に勤務する薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、マッサージ指圧師に適用する。

ウ　医療職給料表(3)ウ　医療職給料表(3)

全部改正されます

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	155,600	182,900	231,400	254,800	281,500
	2	157,000	185,000	233,200	255,800	283,400
	3	158,500	187,100	235,000	256,800	285,400
	4	159,900	189,200	236,800	257,900	287,400

	5	161,300	191,300	238,200	258,900	289,200
	6	162,800	193,600	239,600	260,000	291,000
	7	164,300	195,900	240,800	260,900	292,900
	8	165,800	198,200	242,100	262,000	294,800

	9	167,100	200,600	243,300	263,300	296,700
	10	168,800	202,000	244,400	264,100	298,600
	11	170,400	203,400	245,400	265,400	300,400
	12	172,000	204,800	246,500	266,700	302,300

	13	173,500	206,200	247,800	268,000	304,000
	14	175,500	207,700	248,900	269,500	305,700
	15	177,500	209,200	249,900	270,800	307,500
	16	179,500	210,500	250,900	272,300	309,300

	17	181,700	211,900	251,900	273,700	311,200
	18	183,800	213,400	252,900	275,200	312,800
	19	185,900	214,900	254,000	276,600	314,500
	20	188,000	216,400	255,000	278,100	316,200

	21	190,100	217,800	256,000	279,700	317,700
	22	192,300	219,500	257,000	281,300	319,300
	23	194,500	221,200	258,100	282,800	320,900
	24	196,700	222,900	259,200	284,300	322,400

	25	198,800	224,300	260,400	285,600	324,100
	26	200,100	226,000	261,900	287,400	325,500
	27	201,400	227,700	263,200	289,200	327,000
	28	202,700	229,400	264,600	290,900	328,600

	29	203,900	231,000	266,000	292,500	330,000
	30	205,100	232,400	267,600	294,200	331,500
	31	206,400	233,700	269,200	295,800	332,900
	32	207,600	234,900	270,700	297,500	334,400

	33	208,900	236,300	272,300	299,000	336,100
	34	210,200	237,400	273,800	300,500	337,600
	35	211,500	238,400	275,200	302,100	339,200
	36	212,800	239,600	276,600	303,700	340,700

	37	214,200	240,800	278,200	305,200	342,400
	38	215,600	241,900	279,600	306,700	344,000
	39	217,000	242,900	281,100	308,300	345,500
	40	218,400	244,000	282,500	309,900	347,100

	41	219,500	244,900	284,100	311,500	348,300
	42	220,900	245,900	285,700	312,900	349,800
	43	222,300	246,900	287,200	314,300	351,300
	44	223,700	247,900	288,800	315,800	352,700

	45	224,900	248,900	290,200	316,900	354,300
	46	226,300	249,900	291,600	318,300	355,300
	47	227,600	251,000	293,100	319,700	356,800
	48	228,900	252,100	294,600	321,200	358,100

	49	230,000	253,100	295,900	322,400	359,500
	50	231,100	254,500	297,200	323,800	360,900
	51	232,300	255,700	298,600	325,100	362,200
52	233,400	257,000	300,000	326,400	363,600

53	234,600	258,300	301,500	327,800	365,100
54	235,700	259,900	302,800	329,200	366,300
55	236,800	261,400	304,200	330,600	367,400
56	237,800	262,900	305,600	331,900	368,600

57	238,900	264,500	306,700	332,800	369,700
58	240,000	266,100	307,900	334,100	370,600
59	240,900	267,600	309,200	335,300	371,600
60	241,900	269,200	310,600	336,600	372,600

61	243,000	270,600	311,700	337,700	373,200
62	244,000	272,100	313,000	338,600	374,000
63	245,000	273,600	314,300	339,800	374,800
64	246,100	275,000	315,500	341,100	375,600

65	247,000	276,600	316,800	342,200	376,300
66	248,200	278,100	318,100	343,400	377,000
67	249,400	279,600	319,400	344,600	377,800
68	250,400	281,100	320,700	345,700	378,500

69	251,300	282,300	321,400	346,700	379,100
70	252,500	283,800	322,500	347,700	379,700
71	253,800	285,300	323,600	348,800	380,400
72	255,000	286,700	324,500	349,900	381,000

73	256,400	287,900	325,800	350,700	381,700
74	257,700	289,300	326,500	351,800	382,200
75	259,000	290,700	327,600	352,900	382,800
76	260,300	292,000	328,800	354,000	383,300

77	261,300	293,500	329,900	354,700	383,700
78	262,400	294,800	331,100	355,500	384,300
79	263,700	296,000	332,200	356,300	384,800
80	265,000	297,300	333,400	357,000	385,100

81	266,100	298,100	334,500	357,600	385,400
82	267,100	299,300	335,600	358,100	385,900
83	268,200	300,500	336,600	358,700	386,300
84	269,300	301,700	337,700	359,200	386,600

85	270,200	302,800	338,600	359,800	386,900
86	271,100	304,000	339,600	360,300	387,400
87	272,200	305,200	340,500	360,900	387,900
88	273,300	306,300	341,500	361,400	388,300

89	274,300	307,600	342,500	361,800	388,600
90	275,200	308,800	343,300	362,200	389,000
91	276,200	310,000	344,100	362,800	389,500
92	277,200	311,200	344,900	363,300	389,900

93	278,200	312,000	345,500	363,600	390,300
94	279,200	312,700	346,100	364,100
95	280,100	313,400	346,800	364,500
96	281,100	314,000	347,400	364,800

97	282,000	314,700	347,800	365,400
98	282,800	315,000	348,200	365,900
99	283,500	315,600	348,700	366,400
100	284,400	316,300	349,100	366,900

101	285,200	316,700	349,600	367,500
102	286,000	317,300	350,000	368,000
103	286,800	317,900	350,500	368,500
104	287,600	318,500	350,900	368,900

105	288,300	318,900	351,200	369,500
106	288,800	319,400	351,700	370,000
107	289,300	319,900	352,100	370,500
108	289,800	320,400	352,400	371,000

109	290,000	320,800	352,900	371,600
110	290,300	321,200	353,400	372,000
111	290,500	321,500	353,900	372,500
112	290,900	321,800	354,400	373,000

113	291,200	322,200	354,900	373,600
114	291,400	322,600	355,400
115	291,800	323,000	355,900
116	292,100	323,300	356,300

117	292,400	323,500	356,700
118	292,700	323,800	357,100
119	293,000	324,200	357,600
120	293,400	324,400	358,100

121	293,700	324,600	358,500
122	294,100	324,900	359,000
123	294,400	325,200	359,500
124	294,800	325,500	360,000

125	295,000	325,700	360,300
126	295,200	326,000
127	295,500	326,400
128	295,900	326,600

129	296,100	326,700
130	296,400	327,000
131	296,800	327,400
132	297,200	327,600

133	297,400	327,900
134	297,700	328,300
135	298,100	328,700
136	298,400	329,100

137	298,600	329,400
138	298,900	329,800
139	299,300	330,200
140	299,600	330,600

141	299,800	330,900
142	300,200	331,300
143	300,600	331,600
144	300,900	332,000

145	301,000	332,300
146	301,300	332,700
147	301,600	333,100
148	302,000	333,500

149	302,200	333,800
150	302,400	334,200
151	302,700	334,600
152	303,000	335,000

153	303,400	335,300
154	303,600
155	303,800
156	304,100

157	304,400
158	304,700
159	305,000
160	305,300

161	305,700
162	306,000
163	306,300
164	306,600

165	307,000
166	307,300
167	307,600
168	307,900

169	308,300
再任用職員		232,700	253,100	260,300	270,500	286,800

改正前

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	155,600	182,900	231,400	256,600	287,200
	2	157,000	185,000	233,200	257,800	289,200
	3	158,500	187,100	235,000	259,100	291,200
	4	159,900	189,200	236,800	260,400	293,200

	5	161,300	191,300	238,400	261,500	295,000
	6	162,800	193,600	239,900	262,900	296,900
	7	164,300	195,900	241,400	264,100	298,800
	8	165,800	198,200	242,800	265,500	300,700

	9	167,100	200,600	244,100	266,900	302,700
	10	168,800	202,000	245,500	268,100	304,600
	11	170,400	203,400	246,800	269,700	306,500
	12	172,000	204,800	248,200	271,300	308,400

	13	173,500	206,200	249,500	272,800	310,100
	14	175,500	207,700	250,800	274,400	311,900
	15	177,500	209,200	252,100	276,000	313,700
	16	179,500	210,500	253,400	277,600	315,500

	17	181,700	211,900	254,400	279,200	317,400
	18	183,800	213,400	255,800	280,700	319,100
	19	185,900	214,900	257,100	282,200	320,800
	20	188,000	216,400	258,400	283,700	322,500

	21	190,100	217,800	259,500	285,300	324,100
	22	192,300	219,500	260,900	286,900	325,700
	23	194,500	221,200	262,300	288,500	327,300
	24	196,700	222,900	263,700	290,000	328,900

	25	198,800	224,300	265,100	291,400	330,600
	26	200,100	226,000	266,700	293,200	332,100
	27	201,400	227,700	268,200	295,000	333,600
	28	202,700	229,400	269,800	296,800	335,200

	29	203,900	231,200	271,400	298,400	336,600
	30	205,100	232,700	273,000	300,100	338,100
	31	206,400	234,200	274,600	301,800	339,600
	32	207,600	235,600	276,200	303,500	341,100

	33	208,900	237,000	277,800	305,000	342,800
	34	210,200	238,400	279,300	306,600	344,400
	35	211,500	239,800	280,800	308,200	346,000
	36	212,800	241,200	282,200	309,800	347,600

	37	214,200	242,500	283,800	311,300	349,300
	38	215,600	243,800	285,200	312,900	350,900
	39	217,000	245,100	286,700	314,500	352,500
	40	218,400	246,400	288,200	316,100	354,100

	41	219,500	247,400	289,800	317,700	355,300
	42	220,900	248,700	291,400	319,200	356,800
	43	222,300	249,900	293,000	320,600	358,300
	44	223,700	251,200	294,600	322,100	359,800

	45	225,100	252,300	296,000	323,300	361,400
	46	226,600	253,700	297,500	324,700	362,500
	47	228,100	255,100	299,000	326,100	364,000
	48	229,500	256,500	300,500	327,600	365,300

	49	230,700	257,700	301,800	328,900	366,700
	50	232,100	259,200	303,200	330,300	368,100
	51	233,500	260,600	304,600	331,600	369,500
52	234,900	262,000	306,000	333,000	370,900

53	236,200	263,500	307,500	334,400	372,400
54	237,500	265,100	308,900	335,800	373,600
55	238,800	266,700	310,300	337,200	374,800
56	240,100	268,200	311,700	338,600	376,000

57	241,300	269,800	312,800	339,500	377,100
58	242,600	271,400	314,100	340,800	378,100
59	243,800	273,000	315,400	342,000	379,100
60	245,100	274,600	316,800	343,300	380,100

61	246,200	276,100	318,000	344,500	380,700
62	247,500	277,600	319,300	345,400	381,500
63	248,800	279,100	320,600	346,700	382,300
64	250,100	280,600	321,900	348,000	383,100

65	251,100	282,200	323,200	349,100	383,900
66	252,400	283,700	324,500	350,300	384,600
67	253,800	285,200	325,800	351,500	385,400
68	255,200	286,700	327,100	352,600	386,100

69	256,300	288,000	327,900	353,600	386,800
70	257,600	289,500	329,000	354,700	387,400
71	258,900	291,000	330,100	355,800	388,100
72	260,200	292,500	331,000	356,900	388,700

73	261,600	293,700	332,300	357,800	389,400
74	262,900	295,100	333,000	358,900	389,900
75	264,200	296,500	334,200	360,000	390,500
76	265,500	297,900	335,400	361,100	391,000

77	266,500	299,400	336,500	361,800	391,400
78	267,700	300,700	337,700	362,600	392,000
79	269,000	302,000	338,900	363,400	392,600
80	270,300	303,300	340,100	364,200	393,000

81	271,400	304,100	341,200	364,800	393,500
82	272,500	305,300	342,300	365,300	394,100
83	273,600	306,500	343,400	365,900	394,700
84	274,700	307,800	344,500	366,400	395,300

85	275,600	308,900	345,400	367,000	395,800
86	276,600	310,100	346,400	367,500	396,400
87	277,700	311,300	347,300	368,100	397,000
88	278,800	312,500	348,300	368,600	397,600

89	279,800	313,800	349,400	369,000	398,000
90	280,800	315,000	350,200	369,500	398,500
91	281,800	316,200	351,000	370,100	399,100
92	282,800	317,400	351,800	370,600	399,700

93	283,800	318,300	352,500	370,900	400,200
94	284,800	319,000	353,100	371,400
95	285,800	319,700	353,800	371,900
96	286,800	320,300	354,400	372,200

97	287,700	321,000	354,800	372,800
98	288,500	321,300	355,200	373,300
99	289,300	322,000	355,700	373,800
100	290,200	322,700	356,100	374,300

101	291,000	323,100	356,600	374,900
102	291,800	323,700	357,000	375,400
103	292,600	324,300	357,500	375,900
104	293,400	324,900	357,900	376,300

105	294,100	325,300	358,200	376,900
106	294,600	325,800	358,700	377,400
107	295,100	326,300	359,200	377,900
108	295,600	326,800	359,500	378,400

109	295,800	327,200	360,000	379,000
110	296,200	327,600	360,500	379,500
111	296,400	327,900	361,000	380,000
112	296,800	328,300	361,500	380,500

113	297,100	328,700	362,000	381,100
114	297,300	329,100	362,500
115	297,700	329,500	363,000
116	298,000	329,800	363,400

117	298,300	330,000	363,800
118	298,600	330,300	364,300
119	298,900	330,700	364,800
120	299,300	330,900	365,300

121	299,600	331,100	365,700
122	300,000	331,400	366,200
123	300,400	331,700	366,700
124	300,800	332,000	367,200

125	301,000	332,200	367,600
126	301,200	332,500
127	301,600	332,900
128	302,000	333,100

129	302,200	333,200
130	302,500	333,600
131	302,900	334,000
132	303,300	334,200

133	303,500	334,500
134	303,800	334,900
135	304,200	335,300
136	304,500	335,700

137	304,700	336,000
138	305,000	336,400
139	305,400	336,800
140	305,700	337,200

141	305,900	337,500
142	306,300	337,900
143	306,700	338,300
144	307,000	338,700

145	307,100	339,000
146	307,400	339,400
147	307,700	339,800
148	308,100	340,200

149	308,300	340,500
150	308,500	340,900
151	308,800	341,300
152	309,100	341,700

153	309,500	342,000
154	309,700
155	309,900
156	310,200

157	310,600
158	310,900
159	311,200
160	311,500

161	311,900
162	312,200
163	312,500
164	312,800

165	313,200
166	313,500
167	313,800
168	314,100

169	314,500
再任用職員		233,200	257,800	265,100	275,500	292,600

全部改正されます

備考　この表は、病院等に勤務する保健師、看護師、准看護師に適用する。

改正前

備考　この表は、病院等に勤務する保健師、看護師、准看護師に適用する。

(平18条3・全改)

別表第3　級別職務分類表(第4条関係)

行政職給料表　級別職務分類表

職務の級	職務
1級	主事、技師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援相談員、支援相談員及び医療ソーシャルワーカー(以下「主事等」という。)の職務
2級	高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事等の職務
3級	1　事務局次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務 2　係長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
4級	困難な業務を処理する事務局次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
5級	事務局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
6級	特に重要又は困難な業務を所掌する事務局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度が同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務

ア　医療職給料表(1)　級別職務分類表

職務の級	職務
1級	医療業務を行う医師の職務
2級	高度の知識又は経験に基づき、困難な医療業務を行う医師の職務
3級	医長の職務
4級	１　副院長の職務２　診療部長の職務
5級	院長の職務

イ　医療職給料表(2)　級別職務分類表

職務の級	職務
1級	1　臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士及びあんまマッサージ指圧師(以下「臨床検査技師等」という。)の職務 2　栄養士の職務
2級	1　薬剤師の職務 2　困難な業務を行う臨床検査技師等の職務 3　困難な業務を行う栄養士の職務
3級	1　主任薬剤師又は困難な業務を行う薬剤師の職務 2　主任臨床検査技師、主任診療放射線技師、主任理学療法士及び主任作業療法士又は高度な技術若しくは経験を必要とする業務を行う臨床検査技師等の職務 3　主任栄養士又は特に困難な栄養管理等の業務を行う栄養士の職務
4級	1　薬局長の職務 2　技師長又は士長の職務
5級	特に高度な知識経験と困難な業務を所掌する4級の職務

ウ　医療職給料表(3)　級別職務分類表

職務の級	職務
1級	准看護師の職務
2級	1　保健師の職務 2　看護師又は困難な業務を行う准看護師の職務
3級	1　主任看護師の職務 2　困難な業務を行う保健師の職務 3　困難な業務を行う看護師の職務
4級	看護師長の職務
5級	総看護師長及び副総看護師長の職務

(平18条3・一改)