○加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例
(平成13年3月30日条例第4号)
改正
平成13年11月30日条例第6号
平成13年12月25日条例第7号
平成14年3月28日条例第7号
平成14年10月29日条例第9号
平成14年11月29日条例第11号
平成15年3月27日条例第2号
平成15年11月27日条例第6号
平成16年3月25日条例第3号
平成16年10月20日条例第10号
平成17年11月22日条例第6号
平成18年3月27日条例第3号
平成19年3月8日条例第4号
平成19年12月19日条例第6号
平成20年3月25日条例第3号
平成20年12月15日条例第8号
平成21年5月27日条例第2号
平成21年12月1日条例第4号
平成22年3月8日条例第2号
平成22年11月29日条例第7号
平成23年3月2日条例第1号
平成23年12月26日条例第4号
平成24年3月1日条例第2号
平成25年2月15日条例第3号
平成26年12月8日条例第6号
平成27年3月3日条例第1号
平成28年3月25日条例第1号
平成28年10月7日条例第9号
(目的)
第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第5項及び地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定に基づき、別に定めるもののほか、組合の一般職の職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「単純労務職員」という。)を除く。以下「職員」という。)の給与に関する事項並びに単純労務職員の給与の種類及び基準に関する事項を定めることを目的とする。
(給料)
第2条　各職員の受ける給料は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件を考慮したものでなければならない。
第3条　給料は、加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第11号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例で定める管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当を除いたものとする。
[加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第11号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項]
2　宿舎、食事、制服その他に必要な施設等の全部又は一部が支給され又は無料で貸与される場合においては、別に条例の定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。
(平18条3・一改)
(給料表)
第4条　給料表の種類は次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、当該給料表に定めるところによる。
[別表第1]
[別表第2]
2　前項の給料表(以下単に「給料表」という。)は第20条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。
[第20条]
3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別職務分類表(別表第3)に定めるところによる。
[別表第3]
4　管理者は、この条例の定めるところに従い、所属の職員の職をいずれかの給料表の級に格付し、給料を支給しなければならない。
(初任給、昇格、昇給等の基準)
第5条　管理者は、行政組織に関する法令等の趣旨に従い、及び前条第3項の規定に基づく分類の基準に適合するように職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
2　管理者は、職員の職務の級を、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、規則で定める基準に従い決定する。
3　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号俸は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。
4　職員が1の職務の級から他の職務の級に移った場合又は1の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号俸は、規則の定めるところにより決定する。
5　職員の昇給は、規則で定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
6　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を4号俸(医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上である職員にあっては、3号俸)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。
7　55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号俸(医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上である職員にあっては、3号俸)」とあるのは、「2号俸」とする。
8　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。
9　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
10　第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。
11　地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項若しくは第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)又は地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。）第18条第1項の規定により採用された職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。
(平18条3・一改)
第5条の2　育児休業法第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員（育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。）のうち前条第11項の規定の適用を受ける職員及び再任用職員であって地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第2項又は第3項の規定により定められたその者の勤務時間をそれぞれ勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする。
[勤務時間条例第2条第2項] [勤務時間条例第2条第1項]
第5条の3　育児短時間勤務職員等のうち、前条の規定の適用を受ける職員以外の職員の給料月額は、その者の受ける号俸に応じた額に、算出率を乗じて得た額とする。
第5条の4　短時間勤務職員の給料月額は、第5条第11項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
(給料の支給方法)
第6条　給料の計算期間は、月の初日から末日までとし、月1回にその全額を支給する。
2　給料の支給日は、規則で定める日とする。
3　給料は、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。
4　職員に給与を支給する際、管理者は、その給与から次の各号に掲げるものを控除することができる。
第7条　新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員が即日職員となったときは、その翌日から給料を支給する。
2　職員が離職したときは、その日までの給料を支給する。
3　職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
4　第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その期間の現日数から勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として、日割りによって計算する。
[勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [第5条]
(給料の調整額)
第8条　管理者は、給料月額が職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境、その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額表を定めることができる。
2　前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の100分の25をこえてはならない。
(管理職手当)
第8条の2　管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち規則で指定するものについて、その職務の特殊性に基づき、規則で定める基準に従い支給する。
2　管理職手当の月額は、前項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号俸の給料月額の100分の25を超えてはならない。
3　第13条、第14条第2項及び第14条の2の規定は、第1項に規定する職にある職員には適用しない。
[第13条] [第14条第2項] [第16条第1項] [第16条第1項]
(平19条4・一改)
(初任給調整手当)
第8条の3　次に掲げる職に新たに採用された職員には、当該次に掲げる額を超えない範囲内の額を、採用の日から40年以内の期間、採用の日(採用後規則で定める期間を経過した日)から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
2　前項の職に在住する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。
3　前2項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(平17条6・一改)
(扶養手当)
第9条　扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。
2　前項の扶養親族とは、次に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者をいう。
3　扶養手当の月額は、前項第1号に掲げる扶養親族については13,000円、同項第2号から第5号までに掲げる扶養親族(次条において「扶養親族たる子、父母等」という。)については1人につき6,500円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については11,000円)とする。
4　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
(平17条6・平19条4・一改)
第10条　新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)を管理者に届け出なければならない。
2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終る。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
3　扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。
(地域手当)
第10条の2　地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して規則で定める地域に在勤する職員に支給する。
2　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、次の各号に掲げる地域手当の級地の区分に応じて、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
3　前項の地域手当の級地は、規則で定める。
(平18条3・一改)
第10条の2の2　医療職給料表(1)の適用を受ける職員のうち規則で定める職員には、前条の規定によりこの条の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される場合を除き、当分の間、前条の規定にかかわらず、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の16を乗じて得た月額の地域手当を支給する。
(平18条3・一改)
第10条の2の3　第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する職員(管理者が定める職員を除く。)がその在勤する地域を異にして異動した場合又は当該職員の在勤する公署が移転した場合(当該職員が当該異動又は移転の日の前日に在勤していた地域又は公署に引き続き6箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との均衡上必要があると認められる場合として規則で定める場合に限る。)において、当該異動若しくは移転(以下この項において「異動等」という。)の直後に在勤する地域に係る地域手当の支給割合(同条第2項各号に定める割合をいう。以下この項において「異動等後の支給割合」という。)が当該異動等の日の前日に在勤していた地域に係る地域手当の支給割合(同条第2項各項各号に定める割合をいい、規則で定める場合には、当該支給割合を超えない範囲内で規則で定める割合とする。以下この項において「異動等前の支給割合」という。)に達しないこととなるとき、又は当該異動等の直後に在勤する地域が同条第1項の規則で定める地域に該当しないこととなるときは、異動等の円滑を図るため、当該職員には、前条の規定により当該異動等に係るこの項本文の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される期間を除き、前2条の規定にかかわらず、当該異動等の日から2年を経過するまでの間(次の各号に掲げる期間において当該各号に定める割合が異動等後の支給割合(異動等後の支給割合が当該異動等の後に改定された場合にあっては、当該改定後の異動等後の支給割合)以下となるときは、その以下となる日の前日までの間。以下この項において同じ。)、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。ただし、当該職員が当該異動等の日から2年を経過するまでの間に更に在勤する地域を異にして異動した場合その他管理者の定める場合における当該職員に対する地域手当の支給については、管理者の定めるところによる。
[第10条の2第1項]
2　国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者が、引き続き給料表の適用を受ける職員となり、第10条の2第2項第1号の1級地に係る地域以外の地域に在勤することとなった場合において、任用の事情、当該在勤することとなった日の前日における勤務地等を考慮して前項の規定による地域手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、地域手当を支給する。
[第10条の2第2項第1号]
(平18条3・一改)
(住居手当)
第10条の3　住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(職員を居住させるため組合が設置する宿舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。）に支給する。
2　住居手当の月額は、次の各号に掲げる区分に応じて、当該各号に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額
3　前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(通勤手当)
第10条の4　通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
2　通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　前項第1号に掲げる職員支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月額で除して得た額(以下「1か月当たりの運賃等相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、545,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が2以上の交通機関等を利用する者として当該運賃等の額を算出する場合において、1か月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)
3　公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、所在する地域を異にする公署に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で規則で定めるもののうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等(以下「新幹線鉄道等」という。)でその利用が規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　新幹線鉄道等に係る通勤手当　支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の2分の1に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数を除して得た額(以下「1か月当たりの特別料金等2分の1相当額」という。)が2万円を超えるときは、支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が当該特別料金等の額を算出する場合において、1か月当たりの特別料金等2分の1相当額の合計額が2万円を超えるときは、その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき2万円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)
4　前項の規定は、国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者から引き続き給料表の適用を受ける職員となった者のうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該適用の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等でその利用が規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの(任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。)その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。
5　通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で規則で定める日に支給する。
6　通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間の内これらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。
7　この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1か月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1か月)をいう。
8　前各号に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。
(特殊勤務手当)
第11条　特殊勤務手当は、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件が同じ給料表の適用を受ける他の職又は同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性について第4条第1項に規定する給料表の給料に組入れること、又は第8条第1項に規定する給料月額の調整額表に定めることが適当でないものに従事する職員に支給する。
[第4条第1項] [第8条第1項]
2　前項の特殊勤務手当の区分、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給方法は別に条例で定める。
(給与の減額)
第12条　職員が勤務しないときは、勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第15条第1項に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
[勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第10条第1項] [勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第10条第1項] [第15条第1項]
(時間外勤務手当)
第13条　正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外に勤務した次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。ただし、育児短時間勤務職員等及び短時間勤務職員が、第1号に掲げる勤務で正規の勤務時間外に勤務したもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が8時間7時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、同項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の100（その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の125）を乗じて得た額とする。
[第15条第2項]
2　再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が8時間7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。
3　第１項及び第５項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ勤務時間条例第3条第2項及び第4条第1項の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項及び次項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
[勤務時間条例第5条] [勤務時間条例第3条第2項] [第4条第1項] [第15条第2項]
4　育児短時間勤務職員等、再任用短時間勤務職員及び短時間勤務職員が、勤務時間条例第5条の規定により、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の正規の勤務時間との合計が40時間38時間45分に達するまでの間の勤務については、前項の規定にかかわらず、時間外勤務手当は、支給しない。
[勤務時間条例第5条]
5　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間条例第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。第８項において同じ。）の時間が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第１５条第２項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175）を乗じて得た額を時間外勤務手当てとして支給する。
6　勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第１５条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）から第１項に規定する規則で定める割合(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
7　第２項に規定する８時間7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第１項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。
8　第５項及び第６項の規定は、正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１箇月について６０時間を超えた職員の第３項に規定する時間外勤務手当の支給について準用する。この場合において、第５項中「全時間」とあるのは「全時間（勤務時間条例第５条の規定により第３項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間（以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員が割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間（規則で定める時間を除く。）に限る。）」と、「第１項（第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」とあるのは「第３項」と、「１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）」とあるのは「１００分の５０」と、第６項中「前項」とあるのは「第８項において準用する前項」と、「１００分の１５０(その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は１００分の１７５）から第１項」とあるのは「１００分の５０から第３項」と、「割合（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）」とあるのは「割合」と読み替えるものとする。
(休日勤務手当)
第14条　職員には、正規の勤務日が休日に当たっても正規の給与を支給する。
2　休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。規則で定める日において勤務した職員についても同様とする。ただし、正規の勤務時間外に勤務しても休日勤務手当は支給されない。
[第15条第2項]
3　前2項において「休日」とは、祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項及び第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等をいう。
[勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第4条] [第5条]
(夜間勤務手当)
第14条の2　正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第15条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
[第15条第2項]
(勤務1時間当たりの給与額の算出)
第15条　第12条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額とする。
[第12条]
2　第13条から前条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。
[第13条]
(平18条3・一改)
(宿日直手当)
第16条　宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、次に掲げる額を宿日直手当として支給する。
区分一般職員医師看護職員
介護職員
薬剤師
診療放射線技師
臨床検査技師
宿直手当4,200円38,000円5,900円
日直手当4,200円38,000円5,900円
半日直手当2,100円19,000円2,950円
2　前項の勤務は、第13条及び第14条第2項の勤務には含まれないものとする。
[第13条] [第14条第2項]
(平18条3・一改)
(管理職員特別勤務手当)
第16条の2　第8条の2第1項の規定に基づく規則で指定する職にある職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
[第8条の2第1項] [勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [第5条]
2　前項に規定する場合のほか、第8条の2条第1項に規定する職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
3　管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
4　前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(期末手当)
第17条　期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第17条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日(次条及び第17条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員（第21条第2項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く）で規則で定めるものについても同様とする。
[第17条の3] [第17条の3]
2　期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の122.5、12月に支給する場合においては100分の137.5を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
3　再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の65」と、「100分の137.5」とあるのは「100分の80」とする。
4　第2項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
5　行政職給料表の適用を受ける職員で職務階級が係長級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定める者については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。
6　第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は規則で定める。この場合において、育児短時間勤務職員等については、当該育児短時間勤務職員等の勤務時間を考慮するものとする。
(平18条3・一改)
第17条の2　次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。
第17条の3　管理者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までの間に離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
2　前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を行う場合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。
3　前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは、通知をすべき内容を管理者の定めるところにより告示することをもって通知に代えることができる。この場合においては、その告示した日から起算して2週間を経過した日に、通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。
4　一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号）第14条又は第45条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
5　管理者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときはこの限りでない。
6　前項の規定は、管理者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
7　管理者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
8　前各号に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。
(勤勉手当)
第18条　勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じてそれぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。
2　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、管理者が規則で定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、管理者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。
3　前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額（育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額）及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
4　第17条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは、「第18条第3項」と読み替えるものとする。
[第17条第5項]
5　前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第17条の2中「前条第1項」とあるのは「第18条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第18条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。
[第17条の2]
(平17条6・平18条3・一改)
(寒冷地手当)
第19条　寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において在勤する職員(規則で定める職員を除く。)に対し、支給する。
2　寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯の区分に応じ、世帯主である職員のうち、扶養親族のある職員(管理者が定める者を除く。)にあって17,800円、その他の世帯主である職員にあっては10,200円とし、その他の職員にあっては7,360円とする。
3　前項の規定にかかわらず、規則で定める場合に該当する職員の寒冷地手当の額は、前項の規定による額を超えない範囲内で、規則で定める額とする。
4　前3項に規定するものの他、寒冷地手当の支給日、支給方法その他支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(特定の職員についての適用除外)
第19条の2　第8条の3から第10条まで、第10条の2の2から第10条の3まで及び第19条の規定は、再任用職員及び短時間勤務職員には適用しない。
[第9条] [第10条] [第10条の2の2] [第10条の3] [第19条]
(臨時又は非常勤職員の給与)
第20条　臨時又は非常勤の職員(再任用短期時間勤務職員及び短時間勤務職員を除く。)については、管理者は、他の職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で賃金又は報酬を支給する。
2　前項の職員には、他の条例に別段の定めがない限り、同項に定める賃金又は報酬のほか、他のいかなる給与も支給しない。
(休職者の給与)
第21条　職員が休職されたときの給与については、法律に別段の定があるものを除き、次の各号に掲げるとおりとする。
2　前項第2号又は第3号に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第17条第1項に規定する基準日前1か月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡したときは、第17条第1項の規定により規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。
[第17条第1項] [第17条第1項]
3　前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第17条の2及び第17条の3の規定を準用する。この場合において、第17条の2中「前条第1項」とあるのは、「第21条第2項」と読み替えるものとする。
[第17条の2] [第17条の3] [第17条の2]
(平18条3・一改)
(単純労務職員の給与の種類及び基準)
第22条　地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「単純労務職員」という。)に支給する給与の種類は、給料、扶養手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、住居手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当とする。
2　前項の給与の額及び支給方法は、この条例に規定する職員の給与の額及び支給方法を基準とし、その職務と責任の特殊性を考慮して管理者が別に定める。
3　第20条の規定は、臨時又は非常勤の単純労務職員(再任用短期時間勤務職員及び短時間勤務職員を除く。)について準用する。
[第20条]
(この条例の施行に関し必要な事項)
第23条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則
(施行期日)
1　この条例は、公布の日から施行し、平成13年4月1日から適用する。
2　この条例施行前に、加美町及び色麻町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員であった者については、在職年数を通算しこれを勤続とみなす。
(旧条例の廃止)
3　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(平成10年組合条例第14号。以下「旧給与条例」という。)は平成13年3月31日限り廃止する。
(規則の経過措置)
4　この条例(以下「新条例」という。)適用の際旧給与条例(以下「旧条例」という。)の規定に基づいて制定された規則は新条例の規定に抵触しない限り、それぞれ新条例の各相当規定に基づいて制定されたものとみなす。
附　則(平成13年11月30日条例第6号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成13年12月25日条例第7号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成14年3月28日条例第7号)
(施行期日)
この条例は、平成14年7月1日から施行する。ただし、別表ハ医療給料表(3)級別職務分類表の改正規定は、平成14年4月1日から適用する。
附　則(平成14年10月29日条例第9号)
この条例は、公布の日から施行し、平成14年10月1日から適用する。
附　則(平成14年11月29日条例第11号)
(施行期日)
1　この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条並びに附則第6項、第8項及び第9項の規定は、平成15年4月1日から施行する。
(最高の号俸を超える給料月額の切替え等)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
(施行日前の異動者の号俸等の調整)
3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号俸等の基礎)
4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成14年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
5　平成14年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項から第3項まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1)　平成14年12月1日(期末手当について改正後の給与条例第17条第1項後段又は第21条第2項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下この号及び次項において「基準日」という。)まで引き続き在職した期間で同年4月1日から施行日の前日までのもの(当該引き続き在職した期間以外の在職した期間で同月1日から施行日の前日までのものであって、それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料、初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(次号において「給料等」という。)の額の合計額
(平成15年6月に支給する期末手当に関する経過措置)
6　平成15年6月に支給する期末手当に関する第2条の規定による改正後の給与条例第17条第2項の規定の適用については、この規定中「6箇月以内」とあるのは「3箇月以内」と、同条例第17条第2項第1号中「6箇月」とあるのは「3箇月」と、同条例第17条第2項第2号中「5箇月以上6箇月未満」とあるのは「2箇月15日以上3箇月未満」と、同条例第17条第2項第3号中「3箇月以上5箇月未満」とあるのは「1か月15日以上2箇月未満」と、同条例第17条第2項第4号中「3箇月未満」とあるのは「1か月15日未満」とする。
(規則への委任)
7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
8　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例(平成10年組合条例第12号)の一部を次のように改正する。第5条の3第1項中「3箇月以内(基準日が12月1日であるときは、6箇月以内)」を「6箇月以内」に改める。
9　平成15年6月1日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当に関する前項の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例第5条の3第1項の規定の適用については、この規定中「6箇月以内」とあるのは、「3箇月以内」とする。
附　則(平成15年3月27日条例第2号)
この条例は、平成15年4月1日から施行する。
附　則(平成15年11月27日条例第6号)
(施行期日)
1　この条例は、公布の日の属する翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条及び付則第7項の規定は、平成16年4月1日から施行する。
(最高号俸を超える給料月額の切替等)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
(施行日前の異動者の号俸等の調整)
3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間について、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をした者とした場合との均衡上必要と認められる限度において、長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号俸等の基礎)
4　前2項の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められた者でなければならない。
(平成15年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
5　平成15年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1)　平成15年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、新に職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、調整手当、住居手当及び通勤手当の月額の合計額に100分の1.07を乗じて得た額に、同年4月1日から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
6　平成15年4月1日から同年12月1日までの間において給料表の適用を受けない地方公務員(規則で定める者に限る。以下この項において「給料表の適用を受けない者」という。)であった者から引き続き新に職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定める者に関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び給料表の適用を受けない者その他の規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。
(調整手当に関する特例措置)
7　第2条の規定の施行の際現に同条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第10条の2の3の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る調整手当の支給に関する第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第10条の2の3の規定の適用については、同条第1項中「場合(当該職員が当該異動又は移転の日の前日に在勤していた地域又は公署に引き続き6箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合として規則で定める場合に限る。)」とあるのは「場合」と「いい、規則で定める場合には、当該支給割合を超えない範囲内で規則で定める割合とする」とあるのは「いう」と、「から2年を経過する」とあるのは「から3年を経過する日又は平成18年3月31日のいずれか早い日」と、同項中「当該異動等の日から1年を経過する」とあり、及び同項第1号中「同日以後1年を経過する日」とあるのは「平成17年3月31日」と同項第2号中「2年を経過する日」とあるのは「3年を経過する日又は平成18年3月31日のいずれか早い日」と、同条第2項中「前項」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第22号)付則第7項の規定により読み替えて適用される前項」とする。
(規則への委任)
8　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な次項は、規則で定める。
附　則(平成16年3月25日条例第3号)
この条例は、平成16年4月1日から施行する。
附　則(平成16年10月20日条例第10号)
(施行期日)
1　この条例は、公布の日から施行する
(経過措置)
2　この項から付則第5項までにおいて、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
3　基準日(その属する月が平成21年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者に対しては、みなし寒冷地手当基礎額から次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額(以下この項において、「特例支給額」という。)がその者につき改正後の条例第19条第2項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは、改正後の条例第19条の規定にかかわらず、特例支給額の寒冷地手当を支給する。
平成16年11月から平成17年3月まで6,000円
平成17年11月から平成18年3月まで1万円
平成18年11月から平成19年3月まで14,000円
平成19年11月から平成20年3月まで18,000円
平成20年11月から平成21年3月まで22,000円
4　改正後の条例第19条第3項の規定は、前項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する。この場合において、同条第3項中「前項」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第10号)附則第3項」と読み替えるものとする。
5　国家公務員又は給料表の適用を受けない地方公務員であった者が、旧基準日の翌日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり、在勤することとなった場合において、任用の事情、旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して前2項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者との権衡上必要があると認められるときは、基準日において当該職員である者に対しては、改正後の条例第19条の規定にかかわらず、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて、寒冷地手当を支給する。
(規則への委任)
6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成17年11月22日条例第6号)
(施行期日)
1　この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。
(最高の号俸を超える給料の切り替え等)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
(施行日前の異動者の号俸等の調整)
3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号俸又は給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号俸等の基礎)
4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は給料月額は、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
5　平成17年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。」の額は、第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第17条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1)　平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
6　平成17年4月1日から同年12月1日までの間において給料表の適用を受けない地方公務員(規則で定める者に限る。以下この項において「給料表の適用を受けない者」という。)であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び給料表の適用を受けない者その他の規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と、「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。
(規則への委任)
7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成18年3月27日条例第3号)
(施行期日)
(特定の職務の級の切替え)
(号俸の切替え)
(最高の号俸を超える給料月額の切替え)
(切替日前の異動者の号俸の調整)
(職員が受けていた号俸等の基礎)
(給料の切替えに伴う経過措置)
第7条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成21年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第４号。第1号において「平成21年改正条例」という。）の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（規則で定める職員を除く。)には、平成27年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
(平成22年3月31日までの間における給与条例の適用に関する特例)
第5条第6項4号俸3号俸
3号俸2号俸
第5条第7項4号俸3号俸
3号俸2号俸
2号俸1号俸
第10条の2第2項第1号100分の18100分の18を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第2号100分の15100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第3号100分の12100分の12を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第4号100分の10100分の10を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第5号100分の6100分の6を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第6号100分の3100分の3を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2の2100分の15100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合
(地域手当に関する経過措置)
第10条　この条例の施行の際現に改正前の給与条例第10条の2の3の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る異動等に係る地域手当の支給及び切替日の前日において改正前の給与条例第10条の2の規定の適用を受けている職員が切替日にその在勤する公署を異にして異動した場合又はこれらの職員の在勤する公署が切替日に移転した場合における当該職員に対する当該異動等に係る地域手当の支給に関する給与条例第10条の2の2の3の規定の適用については、同条第1項中「第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第　号。以下「平成18年改正条例」という。)の規定による改正前の第10条の2第1項の規則で定める地域に在勤する」と、「地域手当の支給割合(同条第2項各号に定める割合をいい」とあるのは「調整手当の支給割合(平成18年改正条例の規定による改正前の第10条の2第2項各号に定める割合をいい」とする。
(規則への委任)
附則別表第1(附則第2条関係)
職務の級の切替表
給料表旧級新級
行政職給料表1級1級
2級
3級2級
4級3級
5級
6級4級
7級5級
8級6級
医療職給料表(1)1級1級
2級2級
3級3級
4級4級
5級
医療職給料表(2)1級1級
2級2級
3級3級
4級4級
5級5級
医療職給料表(3)1級1級
2級2級
3級3級
4級4級
5級5級
附則別表第2(附則第3条関係)
旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号俸の切替表

ア　行政職給料表の適用を受ける職員の新号俸
旧号俸旧級1級2級3級4級5級6級7級8級
＼
経過期間
13月未満　　115111
3月以上6月未満　　216111
6月以上9月未満　　317111
9月以上12月未満　　418111
12月以上　　519111
23月未満125519111
3月以上6月未満2266210111
6月以上9月未満3277311111
9月以上12月未満4288412111
12月以上5299513111
33月未満5299513111
3月以上6月未満63010614211
6月以上9月未満73111715311
9月以上12月未満83212816411
12月以上93313917511
43月未満93313917511
3月以上6月未満1034141018621
6月以上9月未満1135151119731
9月以上12月未満1236161220841
12月以上1337171321951
53月未満1337171321951
3月以上6月未満14381814221062
6月以上9月未満15391915231173
9月以上12月未満16402016241284
12月以上17412117251395
63月未満17412117251395
3月以上6月未満184222182614106
6月以上9月未満194323192715117
9月以上12月未満204424202816128
12月以上214525212917139
73月未満214525212917139
3月以上6月未満2246262230181410
6月以上9月未満2347272331191511
9月以上12月未満2448282432201612
12月以上2549292533211713
83月未満2549292533211713
3月以上6月未満2650302634221814
6月以上9月未満2751312735231915
9月以上12月未満2852322836242016
12月以上2953332937252117
93月未満2953332937252117
3月以上6月未満2954343038262218
6月以上9月未満3055353139272319
9月以上12月未満3056363240282420
12月以上3157373341292521
103月未満3157373341292521
3月以上6月未満3158383442302622
6月以上9月未満3259393543312723
9月以上12月未満3260403644322824
12月以上3361413745332925
113月未満3361413745332925
3月以上6月未満3362423846343026
6月以上9月未満3363433947353127
9月以上12月未満3464444048363228
12月以上3465454149373329
123月未満3465454149373329
3月以上6月未満3466464250383430
6月以上9月未満3567474351393531
9月以上12月未満3568484452403632
12月以上3569494553413733
133月未満3569494553413733
3月以上6月未満3670504654423834
6月以上9月未満3671514755433935
9月以上12月未満3672524856444036
12月以上3773534957454137
143月未満3773534957454137
3月以上6月未満3774544958464238
6月以上9月未満3775555059474339
9月以上12月未満3776565060484440
12月以上3877575161494541
153月未満3877575161494541
3月以上6月未満3878585162504642
6月以上9月未満3879595263514743
9月以上12月未満3880605264524844
12月以上3981615365534945
163月未満3981615365534945
3月以上6月未満3982625466545046
6月以上9月未満3983635567555147
9月以上12月未満3984645668565248
12月以上4085655769575349
173月未満　85655769575349
3月以上6月未満　86665770585450
6月以上9月未満　87675871595551
9月以上12月未満　88685872605652
12月以上　89695973615753
183月未満　89695973615753
3月以上6月未満　90705974625854
6月以上9月未満　91716075635955
9月以上12月未満　92726076646056
12月以上　93736177656157
193月未満　93736177656157
3月以上6月未満　93746178666258
6月以上9月未満　93756179676359
9月以上12月未満　93766280686460
12月以上　93776281696561
203月未満　　776281696561
3月以上6月未満　　786282706662
6月以上9月未満　　796383716763
9月以上12月未満　　806384726864
12月以上　　816385736965
213月未満　　816385736965
3月以上6月未満　　826486747066
6月以上9月未満　　836487757167
9月以上12月未満　　846488767268
12月以上　　856589777369
223月未満　　8565897773　
3月以上6月未満　　8665907874　
6月以上9月未満　　8766917975　
9月以上12月未満　　8866928076　
12月以上　　8967938177　
233月未満　　89679381　　
3月以上6月未満　　90679482　　
6月以上9月未満　　91689583　　
9月以上12月未満　　92689684　　
12月以上　　93699785　　
243月未満　　93699785　　
3月以上6月未満　　94709886　　
6月以上9月未満　　95719987　　
9月以上12月未満　　967210088　　
12月以上　　977310189　　
253月未満　　9773101　　　
3月以上6月未満　　9873102　　　
6月以上9月未満　　9974103　　　
9月以上12月未満　　10074104　　　
12月以上　　10175105　　　
263月未満　　10175105　　　
3月以上6月未満　　10275106　　　
6月以上9月未満　　10376107　　　
9月以上12月未満　　10476108　　　
12月以上　　10577109　　　
273月未満　　10577　　　　
3月以上6月未満　　10678　　　　
6月以上9月未満　　10779　　　　
9月以上12月未満　　10880　　　　
12月以上　　10981　　　　
283月未満　　10981　　　　
3月以上6月未満　　11082　　　　
6月以上9月未満　　11183　　　　
9月以上12月未満　　11284　　　　
12月以上　　11385　　　　
293月未満　　113　　　　　
3月以上6月未満　　114　　　　　
6月以上9月未満　　115　　　　　
9月以上12月未満　　116　　　　　
12月以上　　117　　　　　
303月未満　　117　　　　　
3月以上6月未満　　118　　　　　
6月以上9月未満　　119　　　　　
9月以上12月未満　　120　　　　　
12月以上　　121　　　　　
313月未満　　121　　　　　
3月以上6月未満　　122　　　　　
6月以上9月未満　　123　　　　　
9月以上12月未満　　124　　　　　
12月以上　　125　　　　　
323月未満　　125　　　　　
3月以上6月未満　　125　　　　　
6月以上9月未満　　125　　　　　
9月以上12月未満　　125　　　　　
12月以上　　125　　　　　

イ　医療職給料表(1)の適用を受ける職員の新号俸
旧号俸旧級1級2級3級
＼
経過期間
13月未満　11
3月以上6月未満　11
6月以上9月未満　11
9月以上12月未満　11
12月以上　11
23月未満111
3月以上6月未満211
6月以上9月未満311
9月以上12月未満411
12月以上511
33月未満511
3月以上6月未満621
6月以上9月未満731
9月以上12月未満841
12月以上951
43月未満951
3月以上6月未満1061
6月以上9月未満1171
9月以上12月未満1281
12月以上1391
53月未満1391
3月以上6月未満14102
6月以上9月未満15113
9月以上12月未満16124
12月以上17135
63月未満17135
3月以上6月未満18146
6月以上9月未満19157
9月以上12月未満20168
12月以上21179
73月未満21179
3月以上6月未満221810
6月以上9月未満231911
9月以上12月未満242012
12月以上252113
83月未満252113
3月以上6月未満262214
6月以上9月未満272315
9月以上12月未満282416
12月以上292517
93月未満292517
3月以上6月未満302618
6月以上9月未満312719
9月以上12月未満322820
12月以上332921
103月未満332921
3月以上6月未満343022
6月以上9月未満353123
9月以上12月未満363224
12月以上373325
113月未満373325
3月以上6月未満383426
6月以上9月未満393527
9月以上12月未満403628
12月以上413729
123月未満413729
3月以上6月未満423830
6月以上9月未満433931
9月以上12月未満444032
12月以上454133
133月未満454133
3月以上6月未満464234
6月以上9月未満474335
9月以上12月未満484436
12月以上494537
143月未満494537
3月以上6月未満504638
6月以上9月未満514739
9月以上12月未満524840
12月以上534941
153月未満534941
3月以上6月未満545042
6月以上9月未満555143
9月以上12月未満565244
12月以上575345
163月未満575345
3月以上6月未満585446
6月以上9月未満595547
9月以上12月未満605648
12月以上615749
173月未満615749
3月以上6月未満625850
6月以上9月未満635951
9月以上12月未満646052
12月以上656153
183月未満656153
3月以上6月未満656254
6月以上9月未満656355
9月以上12月未満656456
12月以上656557
193月未満　6557
3月以上6月未満　6658
6月以上9月未満　6759
9月以上12月未満　6860
12月以上　6961
203月未満　6961
3月以上6月未満　7062
6月以上9月未満　7163
9月以上12月未満　7264
12月以上　7365
213月未満　7365
3月以上6月未満　7466
6月以上9月未満　7567
9月以上12月未満　7668
12月以上　7769
223月未満　7769
3月以上6月未満　7870
6月以上9月未満　7971
9月以上12月未満　8072
12月以上　8173
233月未満　8173
3月以上6月未満　8274
6月以上9月未満　8375
9月以上12月未満　8476
12月以上　8577
243月未満　8577
3月以上6月未満　8678
6月以上9月未満　8779
9月以上12月未満　8880
12月以上　8981

ウ　医療職給料表(2)の適用を受ける職員の新号俸
旧号俸旧級1級2級3級4級5級
＼
経過期間
13月未満　　111
3月以上6月未満　　111
6月以上9月未満　　111
9月以上12月未満　　111
12月以上　　111
23月未満11111
3月以上6月未満22211
6月以上9月未満33311
9月以上12月未満44411
12月以上55511
33月未満55511
3月以上6月未満66621
6月以上9月未満77731
9月以上12月未満88841
12月以上99951
43月未満99951
3月以上6月未満10101062
6月以上9月未満11111173
9月以上12月未満12121284
12月以上13131395
53月未満13131395
3月以上6月未満141414106
6月以上9月未満151515117
9月以上12月未満161616128
12月以上171717139
63月未満171717139
3月以上6月未満1818181410
6月以上9月未満1919191511
9月以上12月未満2020201612
12月以上2121211713
73月未満2121211713
3月以上6月未満2222221814
6月以上9月未満2323231915
9月以上12月未満2424242016
12月以上2525252117
83月未満2525252117
3月以上6月未満2626262218
6月以上9月未満2727272319
9月以上12月未満2828282420
12月以上2929292521
93月未満2929292521
3月以上6月未満3030302622
6月以上9月未満3131312723
9月以上12月未満3232322824
12月以上3333332925
103月未満3333332925
3月以上6月未満3434343026
6月以上9月未満3535353127
9月以上12月未満3636363228
12月以上3737373329
113月未満3737373329
3月以上6月未満3838383430
6月以上9月未満3939393531
9月以上12月未満4040403632
12月以上4141413733
123月未満4141413733
3月以上6月未満4242423834
6月以上9月未満4343433935
9月以上12月未満4444444036
12月以上4545454137
133月未満4545454137
3月以上6月未満4646464238
6月以上9月未満4747474339
9月以上12月未満4848484440
12月以上4949494541
143月未満4949494541
3月以上6月未満5050504642
6月以上9月未満5151514743
9月以上12月未満5252524844
12月以上5353534945
153月未満5353534945
3月以上6月未満5454545046
6月以上9月未満5555555147
9月以上12月未満5656565248
12月以上5757575349
163月未満5757575349
3月以上6月未満5858585450
6月以上9月未満5959595551
9月以上12月未満6060605652
12月以上6161615753
173月未満6161615753
3月以上6月未満6262625854
6月以上9月未満6363635955
9月以上12月未満6464646056
12月以上6565656157
183月未満6565656157
3月以上6月未満6666666258
6月以上9月未満6767676359
9月以上12月未満6868686460
12月以上6969696561
193月未満6969696561
3月以上6月未満7070706662
6月以上9月未満7171716763
9月以上12月未満7272726864
12月以上7373736965
203月未満7373736965
3月以上6月未満7474747066
6月以上9月未満7575757167
9月以上12月未満7676767268
12月以上7777777369
213月未満7777777369
3月以上6月未満7878787470
6月以上9月未満7979797571
9月以上12月未満8080807672
12月以上8181817773
223月未満8181817773
3月以上6月未満8282827874
6月以上9月未満8383837975
9月以上12月未満8484848076
12月以上8585858177
233月未満8585858177
3月以上6月未満8586868278
6月以上9月未満8587878379
9月以上12月未満8588888480
12月以上8589898581
243月未満　898985　
3月以上6月未満　909086　
6月以上9月未満　919187　
9月以上12月未満　929288　
12月以上　939389　
253月未満　939389　
3月以上6月未満　949490　
6月以上9月未満　959591　
9月以上12月未満　969692　
12月以上　979793　
263月未満　979793　
3月以上6月未満　989894　
6月以上9月未満　999995　
9月以上12月未満　10010096　
12月以上　10110197　
273月未満　10110197　
3月以上6月未満　10210298　
6月以上9月未満　10310399　
9月以上12月未満　104104100　
12月以上　105105101　
283月未満　105105　　
3月以上6月未満　105106　　
6月以上9月未満　105107　　
9月以上12月未満　105108　　
12月以上　105109　　
293月未満　　109　　
3月以上6月未満　　110　　
6月以上9月未満　　111　　
9月以上12月未満　　112　　
12月以上　　113　　
303月未満　　113　　
3月以上6月未満　　113　　
6月以上9月未満　　113　　
9月以上12月未満　　113　　
12月以上　　113　　

エ　医療職給料表(3)の適用を受ける職員の新号俸
旧号俸旧級1級2級3級4級5級
＼
経過期間
13月未満　　111
3月以上6月未満　　111
6月以上9月未満　　111
9月以上12月未満　　111
12月以上　　111
23月未満11111
3月以上6月未満22211
6月以上9月未満33311
9月以上12月未満44411
12月以上55511
33月未満55511
3月以上6月未満66621
6月以上9月未満77731
9月以上12月未満88841
12月以上99951
43月未満99951
3月以上6月未満10101062
6月以上9月未満11111173
9月以上12月未満12121284
12月以上13131395
53月未満13131395
3月以上6月未満141414106
6月以上9月未満151515117
9月以上12月未満161616128
12月以上171717139
63月未満171717139
3月以上6月未満1818181410
6月以上9月未満1919191511
9月以上12月未満2020201612
12月以上2121211713
73月未満2121211713
3月以上6月未満2222221814
6月以上9月未満2323231915
9月以上12月未満2424242016
12月以上2525252117
83月未満2525252117
3月以上6月未満2626262218
6月以上9月未満2727272319
9月以上12月未満2828282420
12月以上2929292521
93月未満2929292521
3月以上6月未満3030302622
6月以上9月未満3131312723
9月以上12月未満3232322824
12月以上3333332925
103月未満3333332925
3月以上6月未満3434343026
6月以上9月未満3535353127
9月以上12月未満3636363228
12月以上3737373329
113月未満3737373329
3月以上6月未満3838383430
6月以上9月未満3939393531
9月以上12月未満4040403632
12月以上4141413733
123月未満4141413733
3月以上6月未満4242423834
6月以上9月未満4343433935
9月以上12月未満4444444036
12月以上4545454137
133月未満4545454137
3月以上6月未満4646464238
6月以上9月未満4747474339
9月以上12月未満4848484440
12月以上4949494541
143月未満4949494541
3月以上6月未満5050504642
6月以上9月未満5151514743
9月以上12月未満5252524844
12月以上5353534945
153月未満5353534945
3月以上6月未満5454545046
6月以上9月未満5555555147
9月以上12月未満5656565248
12月以上5757575349
163月未満5757575349
3月以上6月未満5858585450
6月以上9月未満5959595551
9月以上12月未満6060605652
12月以上6161615753
173月未満6161615753
3月以上6月未満6262625854
6月以上9月未満6363635955
9月以上12月未満6464646056
12月以上6565656157
183月未満6565656157
3月以上6月未満6666666258
6月以上9月未満6767676359
9月以上12月未満6868686460
12月以上6969696561
193月未満6969696561
3月以上6月未満7070706662
6月以上9月未満7171716763
9月以上12月未満7272726864
12月以上7373736965
203月未満7373736965
3月以上6月未満7474747066
6月以上9月未満7575757167
9月以上12月未満7676767268
12月以上7777777369
213月未満7777777369
3月以上6月未満7878787470
6月以上9月未満7979797571
9月以上12月未満8080807672
12月以上8181817773
223月未満8181817773
3月以上6月未満8282827874
6月以上9月未満8383837975
9月以上12月未満8484848076
12月以上8585858177
233月未満8585858177
3月以上6月未満8686868278
6月以上9月未満8787878379
9月以上12月未満8888888480
12月以上8989898581
243月未満8989898581
3月以上6月未満9090908682
6月以上9月未満9191918783
9月以上12月未満9292928884
12月以上9393938985
253月未満93939389　
3月以上6月未満94949490　
6月以上9月未満95959591　
9月以上12月未満96969692　
12月以上97979793　
263月未満97979793　
3月以上6月未満98989894　
6月以上9月未満99999995　
9月以上12月未満10010010096　
12月以上10110110197　
273月未満10110110197　
3月以上6月未満10210210298　
6月以上9月未満10310310399　
9月以上12月未満104104104100　
12月以上105105105101　
283月未満105105105101　
3月以上6月未満106106106102　
6月以上9月未満107107107103　
9月以上12月未満108108108104　
12月以上109109109105　
293月未満109109109　　
3月以上6月未満110110110　　
6月以上9月未満111111111　　
9月以上12月未満112112112　　
12月以上113113113　　
303月未満113113113　　
3月以上6月未満114114114　　
6月以上9月未満115115115　　
9月以上12月未満116116116　　
12月以上117117117　　
313月未満117117117　　
3月以上6月未満118118118　　
6月以上9月未満119119119　　
9月以上12月未満120120120　　
12月以上121121121　　
323月未満121121　　　
3月以上6月未満122122　　　
6月以上9月未満123123　　　
9月以上12月未満124124　　　
12月以上125125　　　
333月未満125125　　　
3月以上6月未満126126　　　
6月以上9月未満127127　　　
9月以上12月未満128128　　　
12月以上129129　　　
343月未満129129　　　
3月以上6月未満130130　　　
6月以上9月未満131131　　　
9月以上12月未満132132　　　
12月以上133133　　　
353月未満133133　　　
3月以上6月未満134134　　　
6月以上9月未満135135　　　
9月以上12月未満136136　　　
12月以上137137　　　
363月未満137137　　　
3月以上6月未満138138　　　
6月以上9月未満139139　　　
9月以上12月未満140140　　　
12月以上141141　　　
373月未満141141　　　
3月以上6月未満142142　　　
6月以上9月未満143143　　　
9月以上12月未満144144　　　
12月以上145145　　　
383月未満145145　　　
3月以上6月未満146146　　　
6月以上9月未満147147　　　
9月以上12月未満148148　　　
12月以上149149　　　
393月未満149　　　　
3月以上6月未満150　　　　
6月以上9月未満151　　　　
9月以上12月未満152　　　　
12月以上153　　　　
403月未満153　　　　
3月以上6月未満154　　　　
6月以上9月未満155　　　　
9月以上12月未満156　　　　
12月以上157　　　　
413月未満157　　　　
3月以上6月未満158　　　　
6月以上9月未満159　　　　
9月以上12月未満160　　　　
12月以上161　　　　
附則別表第3(附則第3条関係)
旧級がこれに対応する附則別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員の号俸の切替表

旧級が医療職給料表(1)の4級である職員の新号俸
旧号俸旧級4級5級
＼
経過期間
13月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
23月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
33月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
43月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
53月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
63月未満11
3月以上6月未満11
6月以上9月未満11
9月以上12月未満11
12月以上11
73月未満11
3月以上6月未満21
6月以上9月未満31
9月以上12月未満41
12月以上51
83月未満51
3月以上6月未満61
6月以上9月未満71
9月以上12月未満81
12月以上91
93月未満91
3月以上6月未満101
6月以上9月未満111
9月以上12月未満121
12月以上131
103月未満131
3月以上6月未満141
6月以上9月未満151
9月以上12月未満161
12月以上171
113月未満171
3月以上6月未満181
6月以上9月未満191
9月以上12月未満201
12月以上211
123月未満211
3月以上6月未満221
6月以上9月未満231
9月以上12月未満241
12月以上251
133月未満251
3月以上6月未満261
6月以上9月未満271
9月以上12月未満281
12月以上291
143月未満291
3月以上6月未満301
6月以上9月未満311
9月以上12月未満321
12月以上331
153月未満331
3月以上6月未満341
6月以上9月未満351
9月以上12月未満361
12月以上371
163月未満371
3月以上6月未満381
6月以上9月未満391
9月以上12月未満401
12月以上411
173月未満411
3月以上6月未満421
6月以上9月未満431
9月以上12月未満441
12月以上451
183月未満451
3月以上6月未満462
6月以上9月未満473
9月以上12月未満484
12月以上495
193月未満495
3月以上6月未満506
6月以上9月未満517
9月以上12月未満528
12月以上539
203月未満539
3月以上6月未満549
6月以上9月未満5510
9月以上12月未満5610
12月以上5711
附　則(平成19年3月8日条例第4号)
(施行期日)
1　この条例は、平成19年4月1日から施行する。
(平成23年3月31日までの間における管理職手当に関する経過措置)
2　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号)附則第7条の規定による給料を支給される職員のうちその者の受ける給料月額と当該給料の額との合計額が、その者の属する職務の級における最高の号俸の給料月額を超える職員についてのこの条例による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第8条の2第2項の規定の適用については、平成23年3月31日までの間は、同項の規定中「職員の属する職務の級における最高の号俸の給料月額」とあるのは、「職員の給料月額と加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号)附則第7条の規定による給料の額との合計額」とする。
(規則への委任)
3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成19年12月19日条例第6号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年4月1日から施行する。
2　第1条の改正規定（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「給与条例」という。）による改正後の給与条例（以下「新条例」という。）の規定は、平成19年12月1日から適用する。
(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号俸の調整)
3　施行日から平成20年3月31日までの間において、新条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号俸については、当該適用又は異動について、まず旧条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から新条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　新条例の規定を適用する場合においては、旧条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ新条例の規定による給与の内払とみなす。
(委任)
5　前5項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成20年3月25日条例第3号)
この条例は、平成20年4月1日から施行する。
附　則(平成20年12月15日条例第8号)
この条例は、公布の日から施行し、平成21年1月1日から適用する。
附　則(平成21年5月27日条例第2号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成21年12月1日条例第4号)
(施行期日)
1　この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）第13条の規定は、平成22年4月1日から施行する。
(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後の給与条例第17条第2項（同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第4項から第6項まで若しくは第21条第1項第1号から第3号まで及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。）から次の各号に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例第20条に規定する職員を除く。以下この号において同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号俸欄に掲げるもの若しくは医療職給料表（１）の適用を受ける職員であるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
　給料表　職務の級　号　　　俸
　行政職給料表　1級　1号俸から56号俸まで
　2級　1号俸から24号俸まで
　3級　1号俸から8号俸まで
　医療職給料表(2)　1級　1号俸から52号俸まで
　2級　1号俸から32号俸まで
　3級　1号俸から16号俸まで
　4級　1号俸から4号俸まで
　医療職給料表(3)　1級　1号俸から56号俸まで
　2級　1号俸から40号俸まで
　3級　1号俸から16号俸まで
　4級　1号俸から4号俸まで
3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成22年3月8日条例第2号)
この条例は、平成２２年４月１日から施行する。
附　則(平成22年11月29日条例第7号)
(施行期日)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成22年12月1日から、第3条の規定は、平成23年4月1日から施行する。
(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第2条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）附則第5項の規定にかかわらず、これらの規定により算出される期末手当の額（以下「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1)　平成22年4月1日（同月2日から同年12月1日までの間に職員（加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例（以下この号及び附則第5項において「給与条例」という。）第20条に規定する職員を除く。以下この項及び次項において同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの（改正後の給与条例附則第5項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第3号）附則第7条の規定の適用を受けない職員に限る。）若しくは医療職給料表（1）の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日）)において減額改定対象職員が受けるべき給料、給料の調整額、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数（同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
　給料表　職務の級　号俸
　行政職給料表　1級　1号俸から93号俸まで
　2級　1号俸から64号俸まで
　3級　1号俸から48号俸まで
　4級　1号俸から32号俸まで
　5級　1号俸から24号俸まで
　6級　1号俸から16号俸まで
　医療職給料表（2）　1級　1号俸から85号俸まで
　2級　1号俸から72号俸まで
　3級　1号俸から56号俸まで
　4級　1号俸から44号俸まで
　5級　1号俸から28号俸まで
　医療職給料表（3）　1級　1号俸から96号俸まで
　2級　1号俸から80号俸まで
　3級　1号俸から56号俸まで
　4級　1号俸から44号俸まで
　5級　1号俸から28号俸まで
3　平成22年4月1日から同年12月1日までの間において規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは、「次に掲げる額及び規則の定める者との権衡を考慮して規則で定める額」とする。
(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)
4　平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与条例附則第5項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成22年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第７号）の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。
(平成23年4月1日における号俸の調整)
5　平成23年4月1日おいて43歳に満たない職員（同日において、その職務の級における最高の号俸を受ける職員を除く。）のうち、平成22年1月1日において給与条例第5条第5項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の平成23年4月1日における号俸は、この項の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の1号俸上位の号俸とする。
(委任)
6　前4項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な次項は、規則で定める。
附　則(平成23年3月2日条例第1号)
この条例は、平成23年4月1日から施行する。
附　則(平成23年12月26日条例第4号)
この条例は、平成24年1月1日から施行する。
附　則(平成24年3月1日条例第2号)
(施行期日)
1　この条例は、平成24年4月1日から施行する。
(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
2　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の育児休業等に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第12号）の一部を次のように改正する。
附則第2項を削る。
(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)
3　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第11号）の一部を次のように改正する。
附則第2項を削る。
(加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の懲戒の手続き及び効果に関する条例の一部改正)
4　加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の懲戒の手続き及び効果に関する条例（平成10年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第8号）の一部を次のように改正する。
附則第2項を削る。
附　則(平成25年2月15日条例第3号)
この条例は、平成25年4月1日から施行する。
附　則(平成26年12月8日条例第6号)
(施行期日等)
(適用日前の異動者の号俸の調整)
(給与の内払)
(切替日前の異動者の号俸の調整)
(号俸の切換えに伴う経過措置)
(平成28年3月31日までの間における地域手当に関する特例)
第10条の2第2項第1号100分の20100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第2号100分の16100分の16を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第3号100分の15100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第4号100分の12100分の12を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第5号100分の10100分の10を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第6号100分の6100分の6を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2第2項第7号100分の3100分の3を超えない範囲内で規則で定める割合
第10条の2の2100分の16100分の16を超えない範囲内で規則で定める割合
(地域手当に関する経過措置)
(規則への委任)
附　則(平成27年3月3日条例第1号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成28年3月25日条例第1号)
(施行期日等)
(適用日前の異動者の号俸の調整)
(給与の内払)
追加されます
附　則(平成28年10月7日条例第9号)
この条例は、平成29年4月1日から施行する。
別表第1(第4条関係)
行政職給料表
職員の区分職務の級1級2級3級4級5級6級
号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
再任用職員以外の職員　円円円円円円
1140,100190,200226,400259,900286,200317,000
2141,200192,000228,000261,900288,400319,200
3142,400193,800229,500263,700290,700321,500
4143,500195,600231,100265,800292,900323,700
　
5144,600197,200232,600267,700294,900326,000
6145,700199,000234,300269,600297,200328,000
7146,800200,800235,800271,600299,500330,200
8147,900202,600237,400273,700301,800332,400
　
9149,000204,300238,900275,800303,900334,500
10150,400206,100240,400277,800306,200336,700
11151,700207,900242,000279,900308,400338,800
12153,000209,700243,500282,000310,700341,000
　
13154,300211,100245,000284,000312,900343,000
14155,800212,900246,500286,100315,000345,000
15157,300214,600247,900288,100317,200347,100
16158,900216,400249,300290,200319,300349,100
　
17160,200218,100250,800292,200321,400351,000
18161,700219,800252,600294,200323,400353,000
19163,200221,400254,300296,300325,500354,800
20164,700223,000256,100298,300327,500356,700
　
21166,100224,500257,800300,400329,500358,700
22168,800226,200259,600302,500331,600360,600
23171,400227,800261,400304,500333,600362,600
24174,000229,400263,100306,600335,700364,500
　
25176,700230,800265,100308,400337,300366,500
26178,400232,300267,000310,500339,200368,400
27180,100233,800268,800312,600341,100370,400
28181,800235,100270,700314,600343,000372,400
　
29183,300236,400272,400316,600344,700373,900
30185,100237,600274,300318,600346,600375,700
31186,900238,700276,200320,700348,500377,500
32188,600239,900278,000322,800350,300379,100
　
33190,200241,200279,700324,300352,200380,900
34191,700242,500281,600326,300354,000382,300
35193,200243,700283,400328,200355,800383,800
36194,700245,000285,300330,300357,500385,400
　
37196,000246,000287,000332,200358,900386,800
38197,300247,400288,700334,100360,200388,000
39198,600248,900290,500336,100361,600389,200
40199,900250,400292,300338,000363,000390,300
　
41201,200251,800294,000339,900364,300391,400
42202,500253,200295,700341,800365,200392,600
43203,800254,600297,400343,600366,300393,800
44205,100256,000299,000345,500367,400394,900
　
45206,300257,200300,700347,000368,200395,600
46207,600258,500302,400348,400369,100396,300
47208,900259,900304,000349,900370,000397,000
48210,200261,300305,700351,400370,900397,700
　
49211,300262,600306,900353,000371,800398,300
50212,400263,700308,400353,800372,600398,900
51213,400265,000309,900355,000373,400399,400
52214,500266,300311,500356,000374,200399,800
　
53215,600267,400313,100356,900374,900400,200
54216,600268,500314,700358,000375,600400,500
55217,500269,800316,300358,900376,300400,800
56218,500271,100317,800360,000377,000401,100
　
57219,200272,200319,300360,900377,500401,400
58220,100273,200320,500361,600378,100401,700
59221,000274,300321,700362,300378,700402,000
60221,900275,400322,900363,000379,400402,300
　
61222,600276,600323,600363,400379,800402,600
62223,600277,600324,500364,000380,500402,900
63224,500278,500325,300364,700381,100403,200
64225,400279,500326,100365,400381,700403,500
　
65226,100280,300327,000365,700382,100403,800
66227,000281,200327,400366,400382,700404,100
67227,900281,900328,100367,100383,300404,400
68229,000282,800328,900367,800383,900404,700
　
69229,800283,800329,700368,100384,300404,900
70230,500284,600330,400368,700384,800405,200
71231,200285,400331,100369,400385,300405,500
72232,000286,200331,800370,000385,900405,800
　
73232,800287,000332,300370,300386,200406,000
74233,500287,500332,900370,900386,600406,300
75234,200287,900333,400371,600387,000406,600
76234,900288,400334,000372,200387,400406,800
　
77235,600288,500334,300372,600387,700407,000
78236,400288,900334,800373,100388,000407,300
79237,200289,100335,200373,700388,300407,600
80238,000289,500335,700374,200388,600407,800
　
81238,700289,700336,100374,700388,800408,000
82239,400289,900336,600375,300389,100408,300
83240,100290,300337,100375,800389,400408,600
84240,800290,600337,600376,100389,600408,800
　
85241,500290,900337,900376,500389,800409,000
86242,200291,200338,300377,000390,100
87242,900291,500338,800377,400390,400
88243,600291,900339,200377,800390,600
　
89244,300292,200339,500378,200390,800
90244,800292,600339,900378,700391,100
91245,300292,900340,400379,100391,400
92245,800293,300340,800379,500391,600
　
93246,100293,400341,000379,800391,800
94293,600341,400
95294,000341,900
96294,400342,300
　
97294,600342,400
98294,900342,900
99295,300343,300
100295,700343,600
　
101295,900343,900
102296,200344,300
103296,600344,700
104296,900345,100
　
105297,100345,600
106297,400346,000
107297,800346,400
108298,100346,800
　
109298,300347,300
110298,700347,700
111299,100348,000
112299,400348,300
　
113299,500348,800
114299,800
115300,100
116300,500
　
117300,700
118300,900
119301,200
120301,500
　
121301,900
122302,100
123302,400
124302,700
　
125303,000
再任用職員　186,500214,000254,000273,400288,500313,900
備考　この給料表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。
ただし、第20条に規定する職員を除く。
[第20条]
(平18条3・全改)
別表第2(第4条関係)
医療職給料表
ア　医療職給料表(1)
職員の区分職務の級1級2級3級4級5級
号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
再任用職員以外の職員　円円円円円
1243,300328,600394,300470,100565,300
2245,800331,600397,200472,400568,400
3248,300334,500400,100474,600571,500
4250,800337,600403,000476,900574,600
　
5253,100340,300405,700479,200577,500
6256,900343,600408,400481,400579,900
7260,700346,800411,200483,600582,300
8264,500349,900414,000485,800584,700
　
9268,100352,900416,600487,800586,900
10272,100355,900419,300489,900588,400
11276,100359,000422,000492,000589,900
12280,100362,200424,700494,100591,400
　
13283,900365,300427,200496,200592,900
14287,900368,900429,700498,300594,000
15291,800372,300432,100500,400595,100
16295,700376,000434,600502,500596,000
　
17299,500379,600436,800504,600597,200
18303,100382,300439,200506,600598,200
19306,600385,100441,600508,600599,200
20310,200387,900444,000510,600600,200
　
21313,800390,800446,000512,400601,200
22317,500393,400448,400514,200602,200
23321,000396,000450,800516,100603,200
24324,700398,600453,100518,000604,200
　
25328,200400,900455,300519,700605,200
26331,000403,200457,600521,500606,200
27333,700405,500459,800523,300607,200
28336,300407,800462,100525,100608,200
　
29339,100410,200464,300527,000
30341,400412,300466,600528,800
31343,600414,300468,900530,600
32346,000416,400471,100532,400
　
33348,400418,500473,100534,000
34350,800420,500475,200535,800
35353,100422,500477,300537,500
36355,600424,500479,400539,300
　
37358,000426,600481,500540,900
38360,400428,600483,300542,500
39362,800430,600485,100543,900
40365,200432,600486,900545,500
　
41367,500434,600488,600547,000
42368,900436,400490,400548,400
43370,400438,100492,200549,800
44371,900439,900494,000551,100
　
45373,400441,800495,600552,300
46374,800443,600497,300553,300
47376,300445,400499,100554,300
48377,800447,100500,900555,300
　
49379,100448,900502,500556,300
50380,100450,600503,800557,200
51381,100452,400505,100558,100
52382,100454,200506,400559,000
　
53383,100456,100507,700559,800
54384,000457,300509,000560,700
55384,900458,500510,300561,600
56385,800459,700511,600562,500
　
57386,800460,900512,600563,400
58387,700461,900513,400564,300
59388,500462,900514,200565,200
60389,300463,900515,000565,900
　
61390,100464,700515,900566,800
62390,600465,400516,700567,700
63391,000466,100517,600568,600
64391,500466,800518,400569,500
　
65391,800467,500519,300570,400
66468,200520,200571,300
67468,900520,900572,200
68469,600521,800573,100
　
69470,100522,700574,000
70470,800523,500574,900
71471,500524,400575,800
72472,200525,300
　
73472,600526,100
74473,200527,000
75473,900527,900
76474,600528,600
　
77475,000529,400
78475,600530,300
79476,200531,200
80476,700532,100
　
81477,300532,900
82477,800533,800
83478,300534,700
84478,800535,600
　
85479,200536,400
86479,800537,300
87480,200538,200
88480,700539,100
　
89481,200539,900
90481,800
91482,400
92482,800
　
93483,300
94483,900
95484,500
96485,100
　
97485,600
再任用職員　295,000337,400391,800464,800564,700
備考　この表は、病院等に勤務する医師に適用する。
イ　医療職給料表(2)
職員の区分職務の級1級2級3級4級5級
号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
再任用職員以外の職員　円円円円円
1145,000182,900218,200244,400277,100
2146,400184,500219,800245,800279,100
3147,800186,100221,400247,000281,300
4149,200187,700223,000248,400283,500
　
5150,400189,200224,400249,600285,700
6152,200190,800226,000250,800287,800
7153,900192,400227,500252,000289,900
8155,600193,900229,100253,300292,100
　
9157,300195,500230,400254,600294,100
10159,000197,200231,900255,600296,300
11160,700198,800233,300256,700298,400
12162,500200,500234,600257,700300,600
　
13164,000202,100236,300259,000302,800
14165,900203,700237,700260,600304,800
15167,900205,300238,900262,200306,900
16169,800206,900240,300263,700308,900
　
17171,700208,400241,500265,300311,100
18173,600210,000242,700267,100313,100
19175,400211,700243,900268,900315,200
20177,300213,400245,200270,800317,300
　
21179,200214,700246,600272,600319,200
22180,700216,200247,600274,400321,200
23182,200217,600248,700276,200323,100
24183,700219,100249,800278,000325,100
　
25185,300220,500251,000279,800327,100
26186,800221,900252,500281,700329,000
27188,300223,200253,900283,600331,000
28189,700224,500255,400285,400333,000
　
29191,200225,900256,900287,400334,600
30192,500227,300258,600289,300336,400
31193,800228,800260,300291,100338,100
32195,100230,200262,000293,000339,900
　
33196,500231,600263,500294,800341,600
34197,900232,900265,300296,500343,400
35199,300234,000267,000298,300345,300
36200,700235,300268,800300,100347,100
　
37201,800236,700270,300301,600348,900
38203,100238,000272,000303,300350,600
39204,400239,200273,700305,000352,200
40205,700240,500275,400306,600353,900
　
41206,900241,800277,100308,400355,100
42208,100243,100278,700310,100356,200
43209,300244,300280,400311,700357,400
44210,500245,400282,100313,400358,600
　
45211,700246,600283,700314,600359,800
46212,800248,000285,400316,000360,600
47213,800249,500287,100317,500361,800
48214,900251,000288,700319,100362,900
　
49215,900252,600290,100320,500363,900
50216,900254,000291,700321,800364,900
51217,800255,400293,200323,000365,900
52218,800256,800294,800324,300366,900
　
53219,500257,900296,200325,400367,700
54220,400259,300297,700326,400368,500
55221,200260,700299,100327,500369,400
56222,200262,100300,600328,500370,300
　
57222,900263,100301,900329,000370,800
58223,800264,400303,100329,900371,600
59224,600265,700304,300330,700372,400
60225,400267,000305,700331,600373,200
　
61226,300268,000307,000332,400373,600
62227,200269,200308,200332,700374,300
63228,100270,500309,500333,300375,000
64229,200271,800310,700334,000375,700
　
65229,900272,800312,100334,600376,100
66230,700273,900312,900335,300376,700
67231,500275,000313,700336,000377,400
68232,400276,100314,500336,700378,000
　
69233,100277,200315,100337,400378,400
70233,800278,200315,800337,900378,900
71234,500279,300316,500338,500379,400
72235,200280,400317,100339,100379,900
　
73235,900281,300317,800339,400380,500
74236,700282,000318,000340,000381,000
75237,500282,500318,600340,500381,600
76238,300283,300319,200341,100382,200
　
77238,900284,100319,800341,600382,700
78239,500284,700320,300342,100383,200
79240,100285,300320,800342,600383,700
80240,700285,900321,300343,000384,200
　
81241,100286,600321,900343,300384,500
82241,500287,100322,400343,600385,000
83241,900287,500322,800344,000385,400
84242,300287,900323,300344,300385,800
　
85242,700288,100323,800344,800386,200
86288,300324,200345,100
87288,500324,400345,400
88288,700324,800345,700
　
89289,100325,200346,100
90289,300325,600346,400
91289,500326,000346,800
92289,700326,400347,100
　
93290,100326,700347,500
94290,300326,900347,800
95290,500327,300348,100
96290,800327,600348,400
　
97291,200327,800348,700
98291,500328,100349,100
99291,700328,400349,500
100292,000328,700349,900
　
101292,300328,900350,400
102292,500329,200350,800
103292,700329,600351,200
104293,000329,800351,600
　
105293,300329,900352,100
106330,200
107330,600
108330,800
　
109331,000
110331,400
111331,800
112332,200
　
113332,400
再任用職員　187,500214,100242,300255,700280,900
備考　この表は、病院等に勤務する薬剤師、栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、マッサージ指圧師に適用する。
ウ　医療職給料表(3)
職員の区分職務の級1級2級3級4級5級
号俸給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
再任用職員以外の職員　円円円円円
1158,400185,900234,300257,300283,000
2159,800188,000236,100258,300284,800
3161,300190,100237,900259,200286,700
4162,700192,100239,700260,300288,700
　
5164,200194,200241,100261,200290,500
6165,700196,500242,400262,200292,300
7167,200198,800243,600263,000294,200
8168,700201,100244,900264,100296,100
　
9170,000203,500246,000265,200298,000
10171,700204,900247,100266,000299,900
11173,300206,300248,000267,200301,700
12174,900207,700249,000268,400303,600
　
13176,400209,100250,300269,700305,300
14178,400210,600251,400271,100307,000
15180,400212,100252,200272,300308,800
16182,400213,300253,200273,800310,600
　
17184,600214,700254,100275,200312,500
18186,700216,200255,000276,600314,100
19188,800217,700256,000277,900315,800
20190,900219,200257,000279,400317,500
　
21193,000220,600257,900281,000319,000
22195,200222,300258,900282,600320,500
23197,400224,000259,900284,100322,100
24199,600225,700260,900285,600323,600
　
25201,600227,100262,100286,900325,300
26202,900228,800263,500288,700326,700
27204,200230,500264,700290,500328,200
28205,500232,200266,100292,200329,800
　
29206,700233,800267,400293,800331,200
30207,900235,200268,900295,500332,700
31209,200236,500270,500297,100334,100
32210,400237,700272,000298,800335,600
　
33211,700239,000273,600300,300337,200
34213,000240,100275,100301,800338,700
35214,300241,000276,400303,400340,300
36215,600242,100277,800305,000341,800
　
37217,000243,200279,400306,500343,500
38218,400244,300280,800307,900345,100
39219,800245,200282,300309,500346,600
40221,200246,300283,700311,100348,200
　
41222,200247,100285,300312,700349,400
42223,600248,000286,900314,100350,900
43225,000248,900288,400315,500352,400
44226,400249,900290,000317,000353,800
　
45227,600250,800291,400318,100355,400
46229,000251,800292,800319,500356,400
47230,300252,800294,300320,900357,900
48231,600253,800295,800322,400359,200
　
49232,700254,800297,100323,500360,600
50233,800256,000298,400324,900362,000
51234,800257,200299,800326,200363,300
52235,900258,500301,200327,500364,700
　
53237,000259,700302,700328,900366,200
54238,100261,200304,000330,300367,400
55239,100262,600305,400331,700368,500
56240,100264,100306,800333,000369,700
　
57241,100265,700307,900333,900370,800
58242,100267,300309,100335,200371,700
59242,900268,800310,300336,400372,700
60243,900270,400311,700337,700373,700
　
61244,900271,800312,800338,800374,300
62245,900273,300314,100339,700375,100
63246,800274,800315,400340,900375,900
64247,800276,200316,600342,200376,700
　
65248,700277,800317,900343,300377,400
66249,700279,300319,200344,500378,100
67250,800280,800320,500345,700378,900
68251,800282,300321,800346,800379,600
　
69252,700283,500322,500347,800380,200
70253,800285,000323,600348,800380,800
71255,000286,500324,700349,900381,500
72256,200287,900325,600351,000382,100
　
73257,600289,100326,900351,800382,800
74258,900290,500327,600352,900383,300
75260,200291,900328,700354,000383,900
76261,500293,200329,900355,100384,400
　
77262,500294,700331,000355,800384,800
78263,600296,000332,200356,600385,400
79264,900297,200333,300357,400385,900
80266,200298,500334,500358,100386,200
　
81267,300299,300335,600358,700386,500
82268,300300,500336,700359,200387,000
83269,400301,600337,700359,800387,400
84270,500302,800338,800360,300387,700
　
85271,400303,900339,700360,900388,000
86272,300305,100340,700361,400388,500
87273,400306,300341,600362,000389,000
88274,500307,400342,600362,500389,400
　
89275,500308,700343,600362,900389,700
90276,400309,900344,400363,300390,100
91277,400311,100345,200363,900390,600
92278,400312,300346,000364,400391,000
　
93279,400313,100346,600364,700391,400
94280,400313,800347,200365,200
95281,300314,500347,900365,600
96282,300315,100348,500365,900
　
97283,200315,800348,900366,500
98284,000316,100349,300367,000
99284,600316,700349,800367,500
100285,500317,400350,200368,000
　
101286,300317,800350,700368,600
102287,100318,400351,100369,100
103287,900319,000351,600369,600
104288,700319,600352,000370,000
　
105289,400320,000352,300370,600
106289,900320,500352,800371,100
107290,400321,000353,200371,600
108290,900321,500353,500372,100
　
109291,100321,900354,000372,700
110291,400322,300354,500373,100
111291,600322,600355,000373,600
112292,000322,900355,500374,100
　
113292,300323,300356,000374,700
114292,500323,700356,500
115292,900324,100357,000
116293,200324,400357,400
　
117293,500324,600357,800
118293,800324,900358,200
119294,100325,300358,700
120294,500325,500359,200
　
121294,800325,700359,600
122295,200326,000360,100
123295,500326,300360,600
124295,900326,600361,100
　
125296,100326,800361,400
126296,300327,100
127296,600327,500
128297,000327,700
　
129297,200327,800
130297,500328,100
131297,900328,500
132298,300328,700
　
133298,500329,000
134298,800329,400
135299,200329,800
136299,500330,200
　
137299,700330,500
138300,000330,900
139300,400331,300
140300,700331,700
　
141300,900332,000
142301,300332,400
143301,700332,700
144302,000333,100
　
145302,100333,400
146302,400333,800
147302,700334,200
148303,100334,600
　
149303,300334,900
150303,500335,300
151303,800335,700
152304,100336,100
　
153304,500336,400
154304,700
155304,900
156305,200
　
157305,500
158305,800
159306,100
160306,400
　
161306,800
162307,100
163307,400
164307,700
　
165308,100
166308,400
167308,700
168309,000
　
169309,400
再任用職員　233,900254,200261,400271,600287,900
備考　この表は、病院等に勤務する保健師、看護師、准看護師に適用する。
(平18条3・全改)
別表第3　級別職務分類表(第4条関係)
行政職給料表　級別職務分類表
職務の級職務
1級主事、技師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援相談員、支援相談員及び医療ソーシャルワーカー(以下「主事等」という。)の職務
2級高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事等の職務
3級1　事務局次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
2　係長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
4級困難な業務を処理する事務局次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
5級事務局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
6級特に重要又は困難な業務を所掌する事務局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度が同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
ア　医療職給料表(1)　級別職務分類表
職務の級職務
1級医療業務を行う医師の職務
2級高度の知識又は経験に基づき、困難な医療業務を行う医師の職務
3級医長の職務
4級１　副院長の職務
２　診療部長の職務
5級院長の職務
イ　医療職給料表(2)　級別職務分類表
職務の級職務
1級1　臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士及びあんまマッサージ指圧師(以下「臨床検査技師等」という。)の職務
2　管理栄養士の職務
2級1　薬剤師の職務
2　困難な業務を行う臨床検査技師等の職務
3　困難な業務を行う管理栄養士の職務
3級1　主任薬剤師又は困難な業務を行う薬剤師の職務
2　主任臨床検査技師、主任診療放射線技師、主任理学療法士及び主任作業療法士又は高度な技術若しくは経験を必要とする業務を行う臨床検査技師等の職務
3　主任管理栄養士又は特に困難な栄養管理等の業務を行う管理栄養士の職務
4級1　薬局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
2　臨床検査技師長、診療放射線技師長、理学療法士長及び作業療法士長(以下「臨床検査技師長等」という。)の職務
3　管理栄養士長の職務
5級1　特に高度の知識経験に基づき困難な業務を所掌する薬局長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして管理者が規則で定める職の職務
2　特に高度の知識経験に基づき困難な業務を所掌する臨床検査技師長等の職務
3　特に高度の知識経験に基づき困難な業務を所掌する管理栄養士長の職務
ウ　医療職給料表(3)　級別職務分類表
職務の級職務
1級准看護師の職務
2級1　保健師の職務
2　看護師又は困難な業務を行う准看護師の職務
3級1　主任看護師の職務
2　困難な業務を行う保健師の職務
3　困難な業務を行う看護師の職務
4級看護師長の職務
5級総看護師長及び副総看護師長の職務
(平18条3・一改)